再加上分配、晋级、评职称等方面的‘阴差阳错，挫伤了大多数人的积极性，使他们丧失了主动进取的精神。
数字化发展，硬件先行。因此 ，高校图书馆要实施数字化建设，首先要解决人力资源这条短腿问题，必须注重对现有 人员的信息素质培养，突出图书馆信息技术、网络技术的专业教育，使之紧跟信息化的发展 步伐。
3 数字化资源是高校图书馆数字化建设的前提数字化资源建设是发展数字图书馆的前提条件，不然，图书馆的数字化发展犹如无米之炊、 无本之木。数字化资源建设要立足于做好以下两个方面的工作：一是馆藏资源数字化。数字图书馆替代传统图书馆，已是势之所趋。
同时，还要注重图书馆人员的素质提高。负责软、硬件的维护，网络系统运行安全，数据保存备份等工作，兼 管知识产权(版权)保护及诉讼工作。
二是从技术层面去理解，主要包括用户接口、预处理系 统、查询系统和对象库等基本构件。
对此，我们通常可以从三个层面去理解：一是从数字图书馆构成要素去理解， 即 数字资源、网络化存取和分布管理。本文简述了高校图书馆管理和图书馆管理创新的概念，针对当前图书馆管理工作存在的问题， 提出了一定的管理创新措施，以期使图书馆更好地发挥其教育和服务职能，为高校的教学科研提供更高质量的服务。
目前我国很多高校图书馆还停留在自动化和半自动化代替手工操作的水平上，根本谈不上网络化。因此，高校图书馆在提供服务的过程中，就是要通过这种的服务理念，多想读者之所想，多为读者提供方便。
3、管理创新人才匮乏。1、高校图书馆管理是通过计划、组织、领导和控制等方法，优化配置图书馆系统的各种资源（ 人力资源、财力资源、信息资源） 以期完成图书馆为全校教学和科学研究工作服务并且使服务的提供者— 馆员亦获得一种高度的士气和成就感的活动。