3 高校图书馆数字资源管理与发展现状 近年来，由于网络的快速发展，新事物总是在不经意间就更新迭代，其实站在知识服务的视角下看待高校图书馆数字资源的管理现状也是这个样子的，会建立制度进行管控，但是如果管控不到位的话，还是会出现一定的问题。
此外，医学高校有其附属的医院，医学专项智库出产的成果既能够直接惠及到医学高校本身，也能直接惠及医院内的医护人员和患者。1 建立医学高校智库的必要性建设高水平的高校智库，是党和政府决策民主化和科学化的重要保证，也是现代大学所要发挥的重要社会职能。
医学高校的图书馆可以作为医学高校智库的组织者，利用学科馆员在医学相关研究团队中发挥的特长，迅速地组织专家学者参与到智库服务研究中去，充分借助高校内的医学专家学者的力量如韩国江源大学专门为大学生阅读认证开发的计算机评价宝系统[9]：学生只有阅读量达到规定的标准，并输入一定量的阅读书评，经系统处理评价合格后，才能取得经典阅读合格证书。仅有2.2%的大学生经常参加大学里的读书节活动，23%的大学生有时参加，而高达74.8%的大学生则很少或从不参加[5]。
1.3 大学生娱乐性功利性阅读盛行，经典阅读遭到冷落现在的大学生几乎人手一台电脑和智能手机，网络电子资源的分享变得唾手可得。活动大多在世界读书日前后或读书节期间开展。
这样既保证了所选书目的典范性和科学性，又容易获得学生的认可和接纳。
这些问题说明图书馆的服务已跟不上时代发展的要求。也正因如此，两年来，一直在审慎推进当中。
在公共图书馆内部实行绩效工资制度，有利于政府更加明确对公共图书馆财政资金的投入、产出和使用的科学性进行评估，在财政资金分配过程中，可以结合各个地区图书馆完成的公益目标、岗位责任落实实际情况，从而制定出科学有效绩效分配制度，一方面在发挥财政资金最大效用的同时，还能够提高公共图书馆管理质量和效率2.有利于公共图书馆进一步完善内部投入机制公共图书馆可以按照相关规定，在上级主管部核定的绩效工资总量内，按照科学合理的分配程序和制度要求，采用灵活多变的工资分配模式和手段，自主决定公共图书馆内部的工资分配情况。因此，在实行绩效工资管理制度背景下，在改变传统工作方法和手段的前提下，还要充分发挥好每一个人的智慧和才能，真正做到物尽其用，尤其是要实行工作领域方面的创新。
二、实行绩效工资背景下公共图书馆改革途径分析1.发挥人才作用，确定科学的管理目标多年来，公共图书馆在管理过程中受到传统模式和办馆环境的影响，很多公共图书馆的人才作用不能真正发挥出来，在实行绩效工资管理制度大背景下，就需要公共图书馆对工作人员旧的工作方式和方法进行改革，要及时确定全新的管理目标，实行绩效工资管理之后，就是要改善公共图书馆工作人员工作消极，没有竞争意识的窘境，促进工作人员竞争性提升。一、公共图书馆实行绩效工资制度的必要性分析1.有利于政府部门对公共图书馆实现科学管理最近几年，事业单位收入分配制度改革不断深化发展，但财政资金在使用过程中存在很大的随意性，资金配置不科学，针对这种情况就需要国家政府部门对事业单位资金的投入、使用和产出进行科学的评估，在财政资金分配过程中根据事业单位的不同工作性质进行科学分类，从而指定科学的分配对策，从而最大的程度发挥好财政资金的效用。