我们要通过优美的仪态直接展示图书馆馆员的气质、风度，让读者所接纳、为读者所喜爱。
专业化管理人员是图书馆管理过程中的重要力量，但目前图书馆呈现出缺乏专业化管理人员的现象，比如，展览展示策划与设计，对外宣教活动等，需要专业化管理人员的参与，而有的工作人员所学专业并非与公共文化服务建设以及展览展示服务相关，处理此类工作任务根本没有经验，因此在某种程度上阻碍图书馆的发展。另外，在当前图书馆的管理过程中，从事知识管理的人员较少，导致图书馆的管理效率不高。
因此在未来的发展过程中，加强图书馆的管理，需要加强对图书馆知识管理手段的应用，以积极发挥图书馆的作用，促进群众的精神文化生活得到满足。可以设立公平公正的奖惩制度很有必要，对于勤劳者给予奖励，偷懒者予以惩罚，同时要定期对员工进行考核，考核内容不仅包括其业绩能力，也包含其工作纪律及日常表现情况，对于考核不合格的人员，实行淘汰机制，优胜劣汰的竞争方式是能增加员工的危机意识，同时对于他们开展工作也有很大的帮助。当前内蒙古地区的图书馆建设还存在一些问题，对此要采取相应的措施进行解决，以提高当地图书馆管理水平。
内蒙古地区近年来对教育的重视程度有所提升，在图书馆的建设过程中，也加入了很多全新的理念，使得图书馆管理水平有了很大提升。图书馆作为一个地区政府设立的公共文化事业机构之一，同类竞争单位较少，缺乏相应的淘汰机制，而且生存的压力较小，这样松散的工作环境与状态，为图书馆工作人员进行个人自由活动确实提供了很大的空间，因此造成图书馆工作人员在工作中形成比较懒散的风气，这对图书馆的发展有十分严重的影响。
此外，当前图书馆管理过程中也缺乏专业的管理人员。
3.加强信息资源体系的建设在图书馆管理过程中加强先进的管理模式的应用，需要加强对现代化的各种信息技术的应用。高教学家潘懋元说：应用型本科教育解决一线问题的能力要比高职强，但不需要也没法在工艺课上超过高职。
第二，任务安排上软硬并举，促进提高。第一，在人员的组织运转上虚实整合，灵活调用。
也有助于学生了解未来工作的真实环境，对接社会需求，掌握更多就业、创业的实际知识。例如要成为有职业导向的学术技术融合的交流中心，而不是单纯的学术或技术交流中心，就需要很多创新。