3改善图书馆业务培训的措施 图书馆业务培训是一项复杂、系统的工作，要提高培训质量，首先要正视客观存在的问题，弄清楚哪些是短期内无法解决的困难，哪些是可以进行改善的方面，只有扬长避短，有计划、有针对性地采取措施，才能切实发挥业务培训在人才队伍建设中的关键作用。
高校学生的培养是靠一门一门的课程和一节一节的课堂来实现的，任何知识的传授和信息的掌握图书馆在其中都起着极其重要的支持作用。近年来，高校图书馆服务水平在理论和实践上都得到了极大的提高。
在重点学科、精品课程的建设中，教学院系往往忽略图书馆人员的参与，负责具体课程的教师需要在课程建设当中，在具体的教学课堂设计中，保持和图书馆的紧密沟通和协调，从而为课堂教学的设计获得图书馆有力有效的支撑。随着新技术手段的采用，这个问题得到了一定程度的解决，教师、学生可以借助校园网络进行资源的查找，但馆内图书的借阅依旧无法满足需要。在这份报告中，已经比较清晰的指出了图书馆服务与教学结合的方向。
在这个改革过程中，高校图书馆的服务如何改进和提升，以适应和配合学校的整体教学的改革，就成为一个比较迫切的问题这就需要坚持共建共享、改革创新，积极推动三地公共图书馆领域的协同发展，共同建立完善的人才队伍培训和交流制度。
二、河北省公共图书馆人才队伍存在的问题京津冀协同发展，河北是短板。
（一）京津冀地区市级、省级及国家级公共图书馆的发文情况见表1从表1可以看出，京津冀地区市级、省级及国家级公共图书馆科研水平相差非常大，其中国家图书馆以2962篇高居榜首，发文量所占比例高达70.79%。1.3 采编部门工作人员业务能力欠缺高校图书资源主要是服务于师生，所以在文献资源方面需要具备一定的专业性，要对图书资源专业性有所认识，这就需要采编部门的工作人员要具备一定的文学底蕴，要对图书馆有全面且专业的认识。
同时，图书馆采编工作人员应该掌握信息收集和信息处理的能力，要对相关信息进行及时的发现和处理。很多图书馆采编部门采编人员对读者服务的意识较为淡薄，也缺乏学习热情和积极性，所以并没有多高的业务能力水平，使得在进行图书资源采购的时候缺乏专业性，这种问题在很多图书馆普遍存在，这对图书馆图书资源的质量有严重的制约性。
高校管理部门或者图书与相关部门应该加大对采编工作人员的培训，提高工作人员的工作素质。一方面，图书馆相关部门应该进行完善图书馆自动化体系的建设。