这样，通过纸质宣传、电子媒介宣传等形式告之于广大读者，调动读者的兴趣，提高读者的参与度。
[摘要]资源短缺、员工素质偏低、服务层次较低是目前我国县级图书馆存在的主要问题。但是，目前我国的县级图书馆存在着许多问题，不符合时代发展要求，影响着图书馆事业的发展。
综上所述，县级图书馆只有开展多种形式的员工教育活动、建立和完善各项规章制度、开展有偿服务，才能解决县级图书馆存在的主要问题，才能适应知识经济时代的客观要求，更好地满足日益增长的读者需求。[关键词]县级图书馆。有偿服务在知识经济时代的今天，人们的生活、学习、工作和思维方式将发生重大的变化，图书馆事业的发展迎来了机遇，也面临着前所未有的挑战。
职工管理制度可以使员工按章办事，还可以培养图书馆工作人员遵守纪律的良好习惯，约束松、散、懒的现象。二是思想修养偏低。
（二）建立和完善各项规章制度所谓规章制度主要是指已为广大图书馆工作者长期工作的实践证明了的、符合或基本上符合图书馆事业和图书馆工作发展规律的那些经验，经过进一步总结、提高，最后由有关领导部门批准而赋予法律意义的条文。
（二）员工素质偏低县级图书馆在一些领导和部分人眼中是一个工作清闲、待遇又有保障的单位。学校根据自身的学科特点和科研方向，把各个专业及下属学院的学科参考资料、教科书、优秀学生论文、期刊论文等转变为数字化的资源存储在图书馆网络系统中，同时图书馆还要建立高效便捷的搜索引擎来方便师生查阅以及获取信息。
最后，实现组织间柔性化。良好的价值观和行为准则为图书馆的发展起着有力的推动作用。
2.2 提高组织的柔性化图书馆内组织柔性化能够使图书馆适应各种环境。图书馆工作人员的薪资将根据个人能力以及对工作的态度来调整。