（3）原则三：公平与竞争。
此外，高校的图书馆要对读者的信息需求进行全面的深入了解，积极鼓励读者全面参与到图书馆的管理工作中，使其能够对图书馆的管理工作进行全面的监督，并进一步加强读者与图书馆之间的交流与沟通，重视情感管理在高校图书馆管理工作中的重要作用，将全新的管理理念与管理模式引入到图书馆的管理工作中，全面调动起管理人员的工作积极性，并进一步实现管理人员与图书馆的共同发展与进步。一、人本管理思想在高校图书馆管理中的基本概述（一）高校图书馆管理中人本管理思想的内涵通常情况下，我们所说的人本管理，指的就是将人作为基本中心，并全面依靠人的管理活动，来进一步开发人的潜能。
因此，要想全面提高高校图书馆的实际运行效率，来确保图书馆的管理工作能够顺利进行，就要求其必须全面协调图书馆内的各种人际关系，来促使馆内的每一个工作人员都能实现物质与精神的双层满足，并进一步激发员工的工作积极性。三、人本管理思想在高校图书馆管理中的合理应用（一）建立起以人为本的服务理念在新时代的环境背景下，高校的图书馆要想全面实现其自身的价值，就要求其必须将以书为本的管理模式向以人为本的方向转变，并进一步树立起以人为本的服务理念，努力构建起更加人性化的读者服务体系，确保其能够全面的依照读者的实际需求，来为读者提供更加完善的服务。此外，高校的图书馆在进行实际的管理过程中，还要对读者的需求情况进行全面的了解与掌握，并及时倾听读者对于图书馆内文献资源管理建设的相关建议与意见，全面实现读者需求与文献资源之间的和谐发展，从多个层面多个角度来对图书馆内的文献资源进行全面的了解与掌握。
【关键词】人本管理思想。高校。
现阶段，人本管理已经全面广泛的应用到现代管理的各个领域之中，并且在实际的实践过程中已经取得了一定的发展与进步
特色化服务是信息资源建设的根本。加强馆员之间的互助协作，培养团队精神，逐步提高馆员的综合素质，更好地为科研教学服务。
因此，如何改进传统的服务方式和服务手段，构建适合多校区图书馆实际需要的读者服务体系，这是多校区图书馆面临的新问题。三、结束语多校区高校图书馆管理服务是一门新课题，多校区新旧图书馆并存的办馆格局既给图书馆的生存和发展带来了一系列的新情况、新问题，同时也给图书馆带来了新的发展契机。
（三）人员配置问题在新旧馆并存运行机制下，不可避免地会涉及到人员配置和整合的问题。一、多校区管理服务存在的问题（一）资源配置问题图书馆是高校的三大支柱之一，如何利用高质量的文献资源为教学科研服务成为了高校图书馆的根本任务，合理配置文献资源，直接影响到信息传播的效率和深广度，因此，在信息资源建设的规划中既要保证总体数量的增加又要考虑各校区院系部的学科和专业需要，还要考虑典藏地的分配情况，这就给资源配置增加许多困难。