一方面可以实行岗位轮换工作制，促使馆员参与更多岗位实践，以此激发工作挑战性，从而主动加强学习深造，提升素质。
然后，根据对人才的了解再安排相应的位置。（四）重视员工的创新能力挖掘和综合素质提升即使是在信息时代，图书馆的各项工作仍旧需要依靠馆员能力来完成，因此，相应能力提升和开发便是图书馆工作高效的重要基础。
中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）03-0197-02改革开放以来，我国的经济实力得到较大幅度的增强，因此，我国于2011年开始大力推动社会主义的文化建设，力图丰富人民群众的精神文化生活，逐步在全国各级行政区域内免费开放公共图书馆。这部分要求不仅包括了基层员工，也是馆内相应技术人员所需要达到的，更是管理层人员的要求，这是当下图书馆管理工作日趋多元化的内在要求。而柔性管理则对这类的影响进行了有效的避免，并在此进行了一定的完善，通过以人为本理念来促使员工的主观能动性得以发挥。
因此，知人善用便是该项目标实现的根本，而其中首要条件便是知人，引用孔子的一句话来说，就是视其所以，观其所由，察其所安，主要表达了在人才运用过程中要对人才的行为习惯、道德以及处理事务的能力进行考察。在适应新形势发展需求的同时努力实现人本化的管理理念，逐步融入柔性管理。
同时，各图书馆也应当结合自身的特点，按照自身的人员、管理以及时期进行不同特色的体系构建。
[3]（二）建立柔性管理模式现代图书馆柔性管理除了需要对于人才的任用进行一定的调整之外，还需要以合适的制度来完善管理模式。同时，据该馆统计，期刊阅览室的读者也逐渐减少，更多读者都选择使用电子阅览室对电子期刊进行查阅、浏览。
还有，现在各学科的研究领域多有交叉，只关注本学科的期刊可能会错失一些对自己的研究有所帮助的信息，而在这个方面图书馆可以对本馆期刊的目录进行完善，提供每种期刊的主要研究内容，并将目录发布在学校的网站主页或推送给读者，这样便可以使大家对馆藏期刊有全面的了解，从中寻找所需的信息。此外，兵器方面的期刊阅览人数也相对较多，这主要是由学校的专业特点和学科领域决定的。
除此之外，在发达国家，期刊与大众传媒也建立了比较固定的信息发布和信息反馈渠道。2.纸质期刊的查阅不需要借助任何电子设备，读者仅需携带自己的身份证件就可到图书馆进行查询。