图书馆一卡通系统与信息管理系统的集成涉及大量的开发工作和软件修改，需两系统开发商相互间的密切合作、相互开放自己数据接口，解决系统之间安全问题及数据交换。
传统的职业发展道路，图书馆员在管理发展道路上机会少，发展空间不大，更多图书馆员把精力放在职称晋升上，一旦晋升受阻，或过早进入职业顶峰，就很容易出现职业高原问题。其次，高校图书馆员要不断提高自己对所从事职业的认识，提高职业认同感，正确认识自身优势，然后全面提升自身能力，开发自身潜能，促使自己成为一专多能复合型人才，为防止职业生涯中出现的职业高原现象预先做好准备。
人无远虑，必有近忧，图书馆员应该时刻保持昂扬的斗志，了解自己的远虑是什么，近忧是什么，不安于现状，树立终身学习的理念，不断地完善自己的知识结构，提高自身素质，才能从根本上跨越职业高原。思想观念不创新，只满足做好本职工作，不去积极关心与自己无关的部门和整个图书馆的绩效和形象，产生职业呆滞，最终导致职业高原现象产生。2解决高校图书馆员职业高原现象的对策2.1提高认识，减少职业高原现象的产生首先，高校图书馆员应该正确认识职业高原现象。
面对这样的变化，部分图书馆员由于基础条件的限制，外语知识和信息技能滞后，无法完成许多网络环境下图书馆的服务工作，再加上年龄偏大，感觉从头学习时间和精力都难以保证，于是在一定程度上他们满足现状，没有太高的期望，不愿意改变也不愿意接受新事物，慢慢地变得保守、封闭，知识和技能的提高滞后。这样，既有利于解决图书馆工作的单一、重复和挑战性小的问题，也在一定程度上激发图书馆员的工作激情和学术热情，从而减缓职业高原现象的产生。
职业高原并不意味着职业生涯的终结，而是一种创造性的间歇，是新的飞跃的起点，只要态度端正，做好心理调适，不断更新、调整和完善知识结构，提高自己的业务素质，就能够顺利地渡过职业高原期。
据调查，由于种种原因，该群体目前职业高原现象相当普遍，不仅直接影响到自身素质的提高，也关系着整个图书馆员队伍的建设和服务水平的提升，进而影响着图书馆事业的发展，其有效解决具有重要的现实意义。3 如何构建和谐的图书馆服务文化：3.1 最新服务理念对于图书馆而言应当设立一些属于自己的理念或是规章制度，现如今很多图书馆都开发了一些最新服务理念，以此来增加自身的效益。
1.3 管理规范有序在图书馆的管理当中，任何的规章制度和程序管理，都应当有着有序的环节和制度去进行规范。1 和谐是图书馆服务文化追求的理想境界1.1 平等融洽的人际关系平等融洽的人际关系不仅仅在一些商业的领域当中有所应用，在图书馆当中仍然有着重要的作用和地位，因为现如今每一个行业当中都有着非常激烈的竞争环境，只有在工作当中和周围的人和善的相处，友好的交往才能够营造出一种和谐的工作氛围，有益于在未来的生活和工作当中互相理解和信任，最终会对于图书馆的发展和工作计划有着促进性的作用。
2 构建和谐的图书馆服务文化的意义与作用2.1 构建和谐的图书馆服务文化是图书馆生存与发展的客观要求在近些年的图书馆市场当中，很多图书馆都已经将传统的经营模式改成了具有信息系统的先进模式。为了能够让现代化的图书馆能与世界的先进科学技术接轨，有关部门就应当积极的去学习一些先进的手段和技术去进行图书馆的管理。