//按评价数对书籍进行排序 bookList = this.sortByEvaluation（）。
据了解，目前部分省外高校对馆员进行考核时，制定了明确的考核标准，跟绩效工资挂钩，例如，已聘为副研究馆员的在规定时间内须在核心期刊上发表论文几篇或是申请到省部级以上课题等才能获得相应岗位的绩效工资，同时，如果达不到制定的标准将终止续聘。如果我们感到这些比率不等同时，就会体验到公平紧张感 [2]。
3.2 完善合理公平的馆员绩效考核评价激励制度设置科学合理的馆员考核评价指标。2.1.3 业绩考核未与绩效工资挂钩。考核的作用是为了评价馆员在一年内的工作业绩与不足，另一个作用是激励馆员并使馆员有忧患意识。
从表6可知，19.7%的馆员认为各学校个人的业绩考核未与绩效工资挂钩。调查结果表明，61.7%的馆员对考核工作的评价为一般，22.7%的馆员对考核工作不满意，9.2%的馆员对考核工作很不满意，只有6.4%的馆员对考核工作满意（见表3）。
笔者建议，应该废除职称聘任终身制，这样才有利于图书馆事业的发展。
表6 馆员薪酬体系问题分析2.1.2存在大锅饭的分配现象。该结构除了要向服务器提交共享信息内容之外，与传统的C/S模式结构更加接近。
目前数字参考咨询服务系统采用的是具有B/S或C/S模式的软件，也就是说，系统交互的数据以及信息资源等都是使用集中式服务器进行处理的[1]。Peer-to-Peer简称P2P，通常也被称为对等网络计算，一般来说为计算机资源和服务的直接交换和共享。
虚拟参考咨询服务能够分布式搜寻用户问题、及时解答用户问题、及时共享网络信息资源等，不仅具有现实意义，对图书馆的数字化发展也起到积极作用。（7）过程管理。