云计算环境下，实现图书馆资源共享服务，保护图书馆资源版权。
因此很容易使这些承受能力较差的女性馆员产生焦虑和一定的压力感，最终出现职业倦怠。女性馆员作为图书馆队伍的主体，客观存在的职业倦怠问题不容忽视。
消除女性馆员的职业倦怠，需要多方面的努力和配合，必定是一个长期的过程。对新入职的馆员要进行岗前培训，培养他们对所从事职业价值的认同，树立奋发有为的事业心。高校女性馆员在图书馆系统中占有较大比例，是职业倦怠的高发人群。
这些使得很多女性馆员觉得晋升无望，加之女性馆员在家庭中又要付出大量精力，使得她们无法保持足够的事业进取心。从事馆员工作以后，面对诸多方面的压力，易使其对职业产生怀疑，觉得自身价值得不到认可，从而对从事的工作产生厌倦。
只有让每个人确定发展的目标，让她们看到美好职业的愿景，才能激励她们不断努力，让职业倦怠现象不复存在。
3.提升图书馆文化建设，营造良好的工作环境图书馆文化建设是高校文化建设的重要标志，要充分发挥图书馆文化建设的作用，为馆员提供丰富的文化生活。1 虚拟参考咨询服务系统的模式分析1.1 同步参考咨询服务模式图书馆参考馆员在虚拟环境下可以直接面向用户提供同步数字参考咨询，面对用户提问，采取即时回答的服务方式，通过实时交流技术形式如网络聊天、视频会议以及网络呼叫等形式实现交互，又可称为交互式参考咨询服务，依托的技术软件为网络联系中心以及即时信息传递等[3]。
（7）过程管理。图书馆参考咨询馆员通过P2P还可以面向专业构建虚拟参考咨询网络，通过对信息资源的整合，实现资源共享和交流协作。
相较于传统的C/S模式，P2P模式具有非中心化的结构。4 基于P2P的数字图书馆虚拟参考服务系统特色4.1 文件交换在P2P系统中，文件交换是其最为重要也广为人知的应用。