京味儿土语建立这样一个平台，陆续分享一些极富有本地特色北京土话，这些语言对于当今的时代来说，虽然陈旧了，但至今有的仍在沿用，它们当中不少反映了旧北京特有的名物制度等，颇具史料价值。
212 参考咨询工作。学术研究方面，利用团队的力量，以老带新，以弱带强，给非专业馆员提供学术提升的机会与平台。
例如，在图书馆有效管理上，有管理学专业背景知识的馆员在提高图书馆管理的合理化上能提出更具建设性的意见。图书馆通过业务外包，一方面有利于节省成本，另一方面也有利于优化人员结构，提高工作效率，使图书馆可以选择人力资源成本更低的兼职人员或非专业人员从事图书馆工作。图书馆员正日益成为一个技术和知识密集型的职业，不仅需要既懂图书馆专业知识又懂信息技术的新型图书馆员，也需要有其他专业背景、善于管理、有自主学术研究能力或者有社会影响力的各类型人才的加入[3]。
33 积极引导胜于负面担忧图书馆非专业馆员的增多引起业内的担忧，一些专家认为图书馆部分业务外包，会导致核心竞争力与控制力的降低，非专业馆员的增加削弱了图书馆员队伍的专业性，图书馆的职业将被淡化，使得图情专业的毕业生对自身职业的认同感和归属感下降，不利于图书情报学科教育发展等等。图书馆已经肩负着公共文化传播、社会教育的职能。
3非专业馆员在图情领域内发展的利弊与引导31 非专业馆员职业发展中的利与弊图书馆学专业本身应用性较强，源于多年形成的理论基础，图书馆要求馆员具有一定的学术独立研究能力。
无论是在公共图书馆还是在高校图书馆，对于非图书情报专业背景员工的聘用近年来大大增加，并有不断增多的趋势。但是，有部分读者道德修养不高，不配合图书馆员的管理工作，导致图书馆的管理工作失去了应有的意义。
因此，对中职图书馆管理而言迫切地需要一大批具有良好的职业道德和专业素质的人才[5]。因此，需要完善图书馆的服务功能，吸引学生的兴趣。
现在大多数中职图书馆的管理方式都是成分散型的，没有进行科学合理的宏观规划和调控，在微观上的行政监控又太过于严格，图书馆缺乏必要的管理自主权，导致图书馆的管理丧失了灵活性，进而阻碍了对图书馆管理进行创新的步伐。另一方面，学校要加大对图书馆的基础建设的力度，重视人力资源的开发和管理。