如中科院文献情报中心正在全面开展对各类型开放资源的建设，并在综合科技资源集成登记系统重要会议开放资源采集与服务系统能源行业开放社会经济信息集成揭示与服务系统开放课件集成服务系统开放获取期刊集成服务体系建设的基础上，该中心资源建设部开放资源建设团队又进行了开放资源利用的理论和实践规范的研究，包括开放资源的评价方法、利用模式、技术规范等调研和分析，建立了项目成果发布网站，开通了开放获取资源博客，以期为用户提供从开放资源发现到资源再利用的有效服务，为图书馆同行在选择开放资源和利用开放资源以充实服务时提供参考。
2.4 学历层次偏低，缺乏学科馆员体育院校图书馆人员学历层次普遍偏低，与学科馆员的素质要求相差甚远，即使是学历较高的馆员，知识结构也相对单一。近年来，许多体育院校抓住新时期机遇，改革创新、锐意进取，不断增加资金投入，改善办学条件，大力巩固和拓展学校图书馆的服务职能，使图书馆软、硬件等方面都取得了较快的发展。
体育院校图书馆的人才队伍建设应是：图书馆为了适应高等教育和体育科研的发展要求，改善人员队伍结构，提升业务人员服务水平，规范用人机制、评价机制和激励机制，科学定编，合理用人，为充分调动馆员的工作积极性，彻底发挥馆员潜能而采取的一系列举措，它是一项真正体现人才价值的综合系统的管理工程。在优秀馆员的住房、办公环境以及职称评审等问题上，尽可能提供优越条件，对有突出贡献的创新人才，要适时予以奖励。在体育院校图书馆，因事业单位人事制度改革的需要，纷纷压缩在岗职工编制，有些图书馆甚至连续几年都不引进新人，而服务窗口岗位却充满着大量的临时工和学生工。
人才是一个单位发展最重要、最直接的生产力。3 加强人才队伍建设的方法3.1 建立完善的人才培养机制进一步探索建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境。
2.3 职称结构不合理作为其他系列的专业技术人员，体育院校图书馆馆员在职称评审和职务晋级方面并不占优势，甚至非常困难，许多馆员到最后都是以中级职称退休。
在这种情况下，建设一支符合图书馆发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，对于实现体育院校图书馆远期工作目标和发展战略具有十分重大的意义。（3） 在借书台取书，对图书RFID信息进行验证。
使用一种反转算子提升遗传算法找寻最优解的能力，在常规的选择、交叉、变异完成之后，就会随机产生两个整数和将和反转位置之后进行适合度计算，若适合度较高则留下，若适合度较低则反转无效。2.8 通信模块闭架书库控制系统与硬件之间的通信主要包含三个方面：一是闭架书库控制系统与借还书台之间的通信，这部分使用了基于TCP/IP的Socket通信。
书篓搬运装置：用于设备之间的书篓搬运。借书传送带：用于暂存借书书篓。