公共图书馆的文化角色就是作为一种中介，能够使特定的文化信息与知识长期保存下来，并可以通过相关技术的利用对其他民族进行传播与输送。
高校图书馆工作是一项重复性的工作，近年来由于高校扩招，图书馆的工作量成倍增长，员工长时间、高频率地重复着单调乏味的工作，工作厌烦消极情绪可想而知。2.4 制定平等的晋升体系和科学的考评措施这是有效防止高校图书馆员产生职业高原现象的重要措施之一。
在我国高校，图书馆作为教学辅导部门，长期以来处于高校的边缘角色，是圈内有名的三低（社会地位低、学术地位低、福利待遇低）职 业。应当清醒地认识到，人的职业发展不是直线上升的，总会有停顿或间歇期。许多人都知道温水煮青蛙的故事。
高校图书馆员工的职业高原现象，是指图书馆的员工在其职业生涯中出现职业进步（如晋升、流动等）暂时出现停顿现象，是其职业生涯的一个停滞期，在服务水平、业务技能和科研等方面不再有提高。再次，高校图书馆员在工作中应该不断充实自己的工作内容，承担多种角色。
解决这一问题的办法就是设定多重职业发展道路。
可以说实行岗位轮换制是有效防止职业高原现象的途径和方法之一。所以，作为图书馆各项工作的起源点的文献资源建设工作，改变方式已是必须，并亟待解决。
激烈地市场竞争使图书供应商的专业化程度越来越深，并且使得免费提供服务成为实现，图书馆可以将文献资源建设工作中的一些非核心或部分核心业务（如编目、配送等）采取外包加工，既降低了文献资源建设的成本，又节省了文献资源建设部门的人力资源配置，既使图书馆有限的经费得以最大化利用，从而使图书馆更专注于核心业务和未来发展规划，有利于提高图书馆的全面服务质量和整体业务水平。1.3 文献资源价格增长与资金短缺矛盾日趋突出经济社会的资源、产品均是通过价格体现其价值，文献信息资源越是珍贵、越是重要、越是高利用率，价格越是高昂，其增长速度远远大于图书馆文献购置经费的增长率，也就越是反映出图书馆资金不足的短板，而读者服务过程的失望值会越来越大，图书馆作为社会文化标杆的公信力必将越来越差，由此而产生的一系列不良后果，不堪想象。
2.2 结合地方经济文化现状，规划馆藏，进行特色建设我国城市发展正进入全面转型的新阶段，不仅经济发展方式要转型，社会、文化、生态等各个领域都将转型[3]，国际图联《图书馆与社会发展宣言》正契合了这一社会现实，引导当前图书馆要在城市转型的参与中实现自身的价值，图书馆的馆藏结构应当做有明显倾斜地调整。1.2 城市创新驱动及地方经济转型发展与馆藏脱节在城市创新驱动的发展中，文化作为一个不可或缺的重要组成，它既直接影响市民生活的质量，又间接左右社会经济的运行。