相对于传统邮件，电子邮件的传送具有即时性的特点，且不受时间、地点、人数的限制，更加安全、花费更低，其储存更加方便，节约空间。
二、社区图书馆队伍建设的必要性分析人才队伍建设是社区图书馆建设工作中一项重要内容，各城市各社区必须加强重视，有针对性采取措施，全面做好社区图书馆人才队伍配置与管理。三、社区图书馆队伍建设模式分析社区图书馆队伍建设的基本原则为人本管理。
四、结束语综上所述，社区图书馆队伍建设图书馆发展的永恒主题，对图书馆发展可持续性的实现有重要影响。第二，调整社区图书馆的部门结构。资料显示，国内很多城市内部所建立的社区图书馆并不重视人员配置，在招聘和选择图书馆管理人员时，不会对其专业能力进行考查，不重视馆员的学历，因而导致社区图书馆管理水平降低，管理人员无法顺应时势优质完成管理工作。
所以推论，社区图书馆建设必须强化人才队伍，提高人才素质，从发现人才入手，切实做好人才的开发、培训、管理和利用，促进社区图书馆事业的健康、积极发展。一、社区图书馆建设现状和建设中存在的问题我国现阶段的社区图书馆建设情况不容乐观，据相关资料显示，我国社区图书馆的图书馆藏量明显低于周边国家，图书馆建设数量也不符合国家法规中的每5公里建设一座社区图书馆，并保证社区图书馆的内部藏书量为2-3万册条例。
就我国现阶段的社区图书馆建设情况而言，大多数图书馆在建设实践中都容易忽视队伍建设，导致图书馆服务价值降低，甚至失去服务价值。
新的管理体制主张多功能一体化管理，寻求各工作环节的协同动作，它能够指导社区图书馆重组机构，以适应学习型社会的基本要求。了解信息分析研究及成果评价的程序、方法，使之成为具有科学价值的新信息并传递、交流。
图书馆员要进行文献信息的收集，就要深入到不同形态的信息中去判断其价值，决定其取舍。其次，用户的信息消费更趋智能化、个性化、多样化，图书馆员在进行信息服务过程中，要更多关注用户的需求特点，根据不同用户的不同心理、习惯、能力采取不同的服务方式。
随着信息时代的到来，图书馆将全面实行现代化管理，达到网络化、数字化、虚拟化，这使传统的手工或机械操作在馆藏规模、工作流程和服务手段诸多方面都将发生质的变化，图书馆也必须从功能和运作方式等方面进行根本变革，而且伴随着全球经济一体化加快，国际文化交流的任务也日益繁多，到时，图书馆的人才与任务的矛盾将更加突出，因此图书馆的人员，尤其是图书馆和上级主管部门的领导者，应站在时代的高度以战略家的头脑，清醒地估计和把握这一发展趋势，采取有效的措施，摒除旧意识、旧观念，树立新意识、新观念，始终把人才培养、素质教育、知识更新作为战略性措施来抓，为提高队伍的建设，采取得力措施，建立新的运行机制，建设一支精干有创新的复合型人才队伍，以适应现代化的需求，跟上时代的步伐。信息素质是个综合意义的概念，它不仅蕴涵着个体具备的，带有客观性、发掘和利用社会信息源的基本技能，还包括了个体最基本的更具有主观性的认识和判断信息的基本品质。