可持续发展战略是我国的另一项基本国策，建国后几年的经历使我们认识到经济增长方式要从粗放型向集约型转变，要实现从注重数量到注重效益的转移。
6.4采编业务外包对图书馆工作人员的新挑战值得注意的是，随着外包业务范围的逐步扩大，对专业馆员的需求并没有因为业务外包而减少，反而对人才的综合素质提出了更高的要求，需要高校图书馆建立一支由馆员组成的技术专家队伍。6.2防止外包公司的极端化发展――垄断高校图书馆为了弥补自身信息技术的缺憾，向外购买数据库以及自动化图书馆管理系统。
[7]全国范围内部分高校都在积极尝试图书馆的编目业务外包，在编目外包的研究方面，也催生出了大量的文献理论研究结论。图书馆在提供优质、高效、专业服务的同时，充分利用现代化信息技术，提高数字资源能力和使用效率，以服务创新应对信息时代的挑战。高校图书馆在放手管理权和相对的监管控制工作下，同时收取经营资金，为高校图书馆扩展了经费来源5.4高校图书馆实现部分信息服务外包可以扩大高校图书馆的信息服务深度和广度高校图书馆的主要信息服务对象是教师和学生，其信息服务涉及信息实时咨询、书目检索、图书借阅流通、信息检索等浅层次的形式，然而对于一些技术和知识要求更高的服务形式高校图书馆就无法满足，如定题服务、科技查新、文献传递、翻译、编辑报表、技术培训等服务需求，此类服务只能通过整合和利用外部专业、优质的信息服务机构为用户提供更为精准、细致的信息服务，来拓展本馆信息服务业务。
出版发行地变化多。必须明确，其收费必须坚持做到保本微利。
采编业务外包是指书商根据图书馆的订单配送相应的图书，再由书商对所购图书进行完备编目活动的过程。
[2]将数据库的建设外包给专门的信息服务机构，根据统一的标准来建库，可以为信息共享打好物质基础。三、基于知识管理的高校图书馆服务创新1.理念创新的定义和理解理念创新有着两个方面的内容，理念和创新的结合。
2.服务内容创新的涵义和引申服务内容的创新和理念创新不同，它侧重的是服务的方面，当然这里所说的服务内容主要是指信息资源的建设，高校图书馆作为教学和科研服务的文献服务中心，在重点学科建设中起着重要的文献保障作用，是教学，科研以及学科建设的重要支撑力量。4.人力资源创新人力资源是我们社会发展的根本来源，也是我们社会进步的根本动力，我们要的人才很大一部分是由我们的人力资源管理决定的，特别是在我们的高校图书馆服务创新中，我们的人力资源主要体现在我们的管理者和馆员方面，管理者要求有着自我的判断和一定的洞察力，必须有着过硬的专业知识，同时我们的馆员的素质也是高校图书馆提供高质量服务的根本保证。
近年来，网络信息技术的应用改变了高校图书馆信息资源的结构和用户获取信息的方式。总的来说，我国的高校图书馆服务理念滞后，服务对象较为单一，开放时间短，图书流通率低，服务项目少，服务水平较低，服务手段与方法不能适应形势的发展，难以满足读者需求。