通过比较国内外入馆读者可以看出，图书馆开展的各类服务和读书习惯影响着图书馆的入馆人员组成。
（3）比对典藏清单与实际验收清单。（2）对图书质量进行甄别，剔除不符合新闻出版总署第26号令图书质量管理规定的图书，杜绝盗版图书。
2）采访人员核对配书清单和书目预定清单是否相符，并再次对配书清单进行查重。（4）对验收合格的图书进行登记，形成实际验收清单。而对随包清单上面所列的其他信息，未予核对，对后续的验收复核工作造成了诸多不便。
一般一次到书三万册，要求在一周左右完成验收工作。5）?目数据质量问题。
2）验收人员职业倦怠，对验收工作认识不到位。
多配复本或少配复本，甚至重复配送，多卷册图书不齐等。各个医院必须要引起高度重视，具体来说，医院应当针对当前图书馆员职业精神现状进行分析，加强职业精神方面的宣传力度，在图书馆内部树立良好的职业精神培育氛围，同时积极采取针对性的策略，全面加强图书馆员职业精神的构建与培育，以此来提升医院图书馆的服务质量，为医疗事业的发展奠定坚实的基础。
如此，广大医院图书馆员才可以感受到自身工作所带来的成就感，从而感受到自身在工作中创造的人生价值。而从我国现实情况来看，大部分人对医院图书馆的工作了解程度不足，片面地将医院图书馆工作等同于常规服务工作。
让广大公民参与绩效评估，能够帮助公共管理者将精力放在真正需要解决的问题方面，针对设计并完善绩效评估系统具有重要的促进作用。因此，医院应当基于三个方面针对图书馆员进行指导，引导其在上述三个方面来进行自学，同时辅以相应的培训教育，以此来培养图书馆员自我学习的职业精神。