2.3人力资源缺乏合理的配置 因为传统观念的影响，在安排图书馆样本书库的工作人员的过程中，只注重的是工作人员是否老实可靠、是否能够做好管理工作，缺乏了对工作人员业务素质与工作技能的考虑。
但是现阶段，我国高校图书馆的样本书库无法适应不断变化的市场需求，所以需要对图书馆样本书库进行更深层的改革，使之能够跟上时代的发展步伐。此外，一些高校的图书馆内未配设便捷的阅览桌椅与服务台，使得读者只能站着阅读。
按照学校教学科研的实际需求，合理编制专题数据库与二次文献库等，为读者提供课题跟踪与定题等服务，让教师与科研工作人员能够在较短时间内找到自己所需要的文献资料，为教师与科研工作人员的咨询提供快速且准确的回答，使能够感受到本校图书馆样本书库正是获取所需信息与知识的重要场所，以此有效提升高校图书馆样本书库文献资料的利用效率[3]。科技的进一步发展，使得人们对资料文献的需求量不断增加，对图书馆的工作要求也不断提高。因此在实际的工作过程中，工作人员需要加大摸索与研究力度，分析制定出科学合理的管理方案，法规样本书库从死书库变成活书库，藏与用的有机结合。
3.针对高校图书馆样本书库的开发和利用对于现阶段高校图书馆样本书库出现的问题，管理人员需要树立较强的开发与利用观念，加大开发与利用样本书库的利用效率。建设与管理样本书库的过程中需要遵循藏与用相结合的基本原则。
利用图书馆观的宣传栏、报纸或是开设讲座等方式加大宣传力度
通常情况下，样本书库通过限制文献资料的流通，采用了制约读者对象或封闭书架等方法来实现长时间保存文献资料的目的，防止了文献资料在实际的流通中出现损坏与丢失等情况，保证了文献资料总类的齐全，也能够满足不同读者的实际需求，但是一定会导致部分文献资料的闲置，降低了样本书库的藏书流通率，也导致了文献资源的严重浪费。主要考察电子参考源的年限跨度及更新频率。
一般情况下，年限跨度过短会造成信息资源不充分，检索时漏检，更新周期太长又不能反映最新情况，会影响检索结果的新颖程度。具体表现在以下几个方面：（一）有利于增强图书馆竞争力，保持参考咨询工作的稳定性立足于提供高质量的咨询结果，建立质量评价制度，以质取胜，是图书馆在优胜劣汰的激烈竞争环境中葆值的必然选择。
（三）有助于实现图书馆服务管理功能图书馆数字参考咨询服务评价，可提高参考咨询人员素质，激发工作热情，发挥技术潜能，促进数字参考咨询系统的不断完善，从而更好地实现图书馆服务管理功能。以用户为中心是图书馆数字参考咨询服务评价体系的立足点和出发点。