2010年6月，第二届长三角城市图书馆讲座工作会议在上海召开，会上宣读了三省一市达成共识的《长三角城市图书馆讲座协作网》倡议书。
（2）道德素质下降。结果，白白浪费了读者的大量时间和精力。
首先一线服务人员必须热爱本职工作，具有强烈的责任心，事业心和使命感。每个服务窗口都要尽量安排一位业务主干。造成这种原因是多方面的，但有一点是不容忽视的客观事实，那就是一些县级公共图书馆对一线服务工作历来重视不够。
现代人力资源管理强调人的因素，在图书馆的三大资源――人力资源、物力资源、财力资源中，人力资源是第一资源，使用和支配其他两大资源，人力资源是图书馆中最具有活力的因素。一些县级公共图书馆由于长期对思想工作不重视，加上受整个社会大环境的影响，服务人员的道德思想近几年来有所下降。
图书馆必须根据县级公共图书馆读者服务的特点，加以重视，提高认识一线服务窗口的重要性。
（二）团队合作精神在岗位分配方面，管理者要根据县级公共图书馆服务窗口的特点，科学地安排人员。它的建设是以统一的标准规范为基础，以分类的数据库群为支撑，以智能的索检技术为手段，以网络媒介为传输方式，将分布式的数据库的信息资源传递到客户端。
拥有一流的知识、资料资源至关重要。表现在：（1）顺应资源共享这一全球图书馆发展的趋势。
馆员不但要有丰富的学科知识和新型文献信息管理专业知识，还要具备技能素质、管理素质、理论素质和创新精神，自觉接受多种形式的继续教育，不断更新知识，丰富知识内容，完善知识结构，更好地为学校广大师生服务。（四）建立文献保障系统（CALIS），构建资源共享体系数字化和网络化环境的构建，打破了图书馆之间的相互独立、封闭的局面，使得信息交流、数据获取畅通无阻，有形的、独立的图书馆概念将不可避免地被无形的、广义的图书馆概念所取代。