通过建立合理的薪酬体系，为馆员提供个人在图书馆中付出与回报的刻度标准，使馆员清楚自己在图书馆中所创造的价值是多少[6]。
而在信息资源共享过程中，知识产权与信息利用之间的矛盾以及成员之间的沟通协调问题变得更加突出，这些矛盾阻碍着地方高校图书馆向社会开放的步伐。其次是现实的需要。
4.3.4 图书馆联盟服务模式。《规程》和《纲要》对高校图书馆向社会开放提出了宏观要求，为地方高校图书馆参与公共文化服务体系建设提供了政策上的支持和保证。加强公共文化服务体系建设，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是实现好、保障好公民基本文化权益的主要途径。
笔者对广东肇庆学院图书馆工作人员进行了调查，了解他们对地方高校图书馆参与公共文化服务体系建设的看法，他们普遍认为：图书馆经费有限、文献资源不足，图书馆对外开放会影响本校读者使用图书馆，投入大、效益低，增加管理难度。加强社会服务的制度建设，就是要建立健全地方高校图书馆开展社会服务的运行管理机制，提高地方高校图书馆对社会服务的组织管理、协调能力。
3.2 服务能力障碍地方高校图书馆一直把为本校的教学科研服务作为自己的主要任务，图书馆的馆藏资源建设主要是围绕本校的专业设置进行的，因此图书馆的文献资源、电子资源具有较强的专业性，而社会用户的信息需求具有普遍性、多样性、特殊性的特点，这与社会读者需求不相适应。
[KH+4mmD]1 地方高校图书馆参与公共文化服务体系建设的必要性[KH+4mm]地方高校图书馆参与公共文化服务体系建设是必要的，这是制度的要求、现实的需要以及自身发展的需要。1.事业单位图书馆管理中存在的问题1.1图书馆管理缺乏现代的管理理念时代在发展，科技在改变，事业单位的图书馆管理理念也要与时俱进。
此外，由于很多事业单位的图书馆建设时间短，图书馆管理人员一直处于调整过程中，这在一定程度上导致了管理人员的素质参差不齐。但是很多地方的事业单位，由于图书馆建设时间比较短，还没有形成完备的图书馆管理体系，管理团队的综合素质普遍较低，这就导致图书馆管理工作难以正常开展，也难以实现管理人员的优化配置，更不要说落实现代化的管理措施了。
同时要鼓励管理人员之间的交流与互动，通过取长补短来发挥管理人员在专业技术上的能力与特长。2. 事业单位图书馆管理创新的有效措施2.1引进现代化的管理理念事业单位的图书馆管理必须要重视人才的引进和管理团队整体素质的提升，只有建设一支高素质、高水平、业务能力强的管理队伍，才能够为图书馆的现代化管理提供坚强的人员基础。