笔者所在省，一些县级图书馆在山区只有3-4个人员编制，但是一些平原县图书馆却有50多个编制。
第二，加强与读者的沟通，提供丰富的资源。2.提高馆员的服务意识馆员的服务意识是影响阅读推广效率的重要因素，在图书馆发展过程中应该要积极埃及前对图书馆馆员的服务意识的培养。
3加强对图书馆人员的综合培训教育随着信息化时代的来临，图书馆馆员的服务理念也要不断创新，信息服务成为新型图书馆发展的常见服务模式，为了提高阅读推广水平，图书馆员必须要掌握更多的新技术，在对馆员的综合水平进行培养过程中，应该要注重对馆员质量的提升，根据图书馆的实际情况开展有针对性的教育，将提高图书馆管理人员的工作水平当成核心目标。三、图书馆阅读推广工作策略 1.为用户提供适宜的阅读场所图书馆的一个基本功能是建筑物，是阅读的场所，要为人们提供良好的阅读氛围。同时，图书馆员的引导作用，还能激发读者的阅读兴趣与爱好，饱含阅读热情。
图书馆员应该要发挥主动服务意识，真正深入都一些偏远地区，为当地的群众提供更多的服务，促进阅读推广工作的不断推进，积极加强图书馆服务范围的拓展。一个良好的环境和氛围可以极大地提高人们的阅读效率，尤其是群体性活动，往往能够对人们起到带动作用，激发人们的热情和积极性。
当前我国图书馆建设过程中，图书馆的覆盖范围虽然进一步拓展，但图书馆的覆盖范围依旧不够广泛，图书馆的管理人员虽然提升了自身素质，但服务水平依旧不高、不精，图书馆的书籍虽然越来越多，但是阅读的氛围依旧不够浓厚，人们在生活过程中并没有养成良好的阅读习惯。
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）10-00-02引言经典阅读是通向文明的最好途径，全民阅读是提高我国群众精神文明水平的重要途径，各种经典作品的阅读推广是图书馆发展过程中的一个重要内容，图书馆不仅要为人们提供丰富的阅读素材，还应该要发挥主动引导作用，促进全民阅读，激发群众的阅读热情，真正能够传承经典，阅读经典。以下表1至表4统计截止日期为2016年12月31日。
2.3 学历教育培训注重对青年馆员的学历教育培训。通过业务培训更新知识、拓宽视野、掌握技能，培养出一支年轻的精英骨干队伍。
4.2 设置系统性的培训方案，培养专业技能人才根据岗位的专业需求和青年馆员的自身特点，图书馆应在培训前设置一个系统性的培训方案，将青年馆员的培训由浅入深、从简至难循序推进：一是举办专家讲座，邀请行业内相关方面的专家、学者到馆内讲课，给相关岗位的所有馆员讲授工作所需业务知识，进行知识和技能的不断更新。3.2 培训缺乏系统性，难以培养高精尖人才培训应该是一个由浅入深、从简至难的过程，根据培养的需求和个人职业生涯的规划，进行递进式的培训，才能培养出高级专业技术人才。