英国牛津大学的图书馆还在此基础上专门调配专业的人手，提供咨询以及专门负责推广对经典著作的阅读
在发展图书馆的过程中，要紧跟图书馆发展形式，积极吸收先进的图书馆自动化技术为图书馆的更好发展发挥重要作用。4、健全公正有效的人才激励机制。
而且图书馆工作所需的图书馆学、英语、计算机等专业技术人员却严重缺乏，难以满足知识经济时代对图书馆工作人员的要求。面对飞速发展的信息技术、数字化技术与网络技术，图书馆只有不断创新管理服务，才能赢得未来的发展。一、图书馆的人事管理创新。
数字化图书馆的产生式图书馆自动化技术日益成熟和图书馆现代化日益普及的产物，是图书馆自动化建设的高级阶段。1.树立正确的人才观，打破旧的大锅饭的框框，按照效率优先，兼顾公平的原则，实行聘任制、竞争制、淘汰制，加快培养技术创新人才，提升现有人才素质，创造机会和空间使馆员才能得到发展，调动馆员的积极性与创造性。
因此，信息时代下，图书馆要不断创新管理模式，才能适应现代人对知识获取的需求，实现知识信息资源的传播，促进人类文明的进步和科学知识的创新。
数字化图书馆是一个电子化信息的仓储，能够储存大量形式的信息，而且其信息存储和用户访问不受地域限制，为读者提供了极大的方便。最后，国家对古籍的重视为古籍保护工作提供了历史契机。
当前，我国高校古籍原生性保护人才缺乏3，这与古籍复杂、繁重的修复任务形成突出矛盾。狭义上的古籍主要是指采用我国古代制作、装帧方式而形成的古代图书，它可以是卷装、经折装、线装或者是比较少见的旋风装、蝴蝶装等。
一、保护古籍的重要性及历史机遇当前，我国关于古籍的定义有狭义和广义之分，广义上的古籍是指从秦朝到辛亥革命期间所有古书的统称，它可以是近现代人类对秦朝至辛亥革命期间古籍的校勘、影印或者笺注的图书，也可以是民国期间以多种形式出版的上述时期内的图书。此外，首都师范大学、中央民族大学等民族高校图书馆也纷纷建成古籍数字资源并陆续投入使用，可以说，我国高校图书馆古籍保护工作机制已初步形成。