检索方式可多个条件组配，如任意词、题名、著者、ISBN号等，并可实现区域图书馆群各分馆的书目联合检索。
但就目前情况来看，这种状况还未明显出现。51～55岁的16人，占41%。
由于实地调研的困难性，所有个人信息的数据采集均来自各高校、图书馆官方网站和百度百科、其他网络信息机构以及发表个人论文中的作者介绍等，通过对所有搜集信息进行详尽地比对研读以及相互补充，最终得到较为真实、准确的信息。同时也希望可以通过此次调研为各高校在今后选任图书馆馆长时提供一些参考决策意见。其中18位馆长来自教学单位，1位馆长来自学校信息中心。
2.4.4 重大获奖情况。但是由于我国现行体制所限，作为高校的教师须面对各方面的考核压力，因此实际上众多馆长的工作重心很难完全放在图书馆管理上，而很有可能仍放在原来的专业方向研究及带学生上，存在专业做专家，业余当馆长的可能。
对其年龄、性别、职称、教育学术背景、职业背景等方面对进行集中采集与统计分析，希望通过调查能够探寻出高校图书馆馆长是否在一些方面存在显著特征。
有9位馆长从图书馆中升任至图书馆馆长职位，占被统计人数的23%。对于果树种植发达的地区可能需要果树种植经验、方法的书籍。
2.规范馆内管理服务跟不上的主要原因在于提供服务的个人。不过不可逃避的一定是服务资源的充实、服务理念的改变和服务效能的提升。
图书馆并不仅仅只能阅读图书，可以举办创意文化服务[3]。借由这些展览讲座，来提升图书馆知名度，同时也可以陶冶读者情操，传播文化，推广公共服务。