从笔者的调查研究中也可认证这一点，有3名馆长在任职前无行政任职，从教师岗位直接聘任至馆长，这三名馆长共同的特点就是均为博士。
另外，图书馆的公益性决定了其准则是要普遍实现公共文化权益，实现社会效益的最大化。2.2 针对特殊群体需要建立馆外流通点《中华人民共和国残疾人保障法》指出：残疾人在政治、经济、文化、社会和生活等方面享有同其他公民平等的权利。
在《文化部、财政部关于推进全国美术馆公共图书馆文化馆（站）免费开放工作的意见》（文财务发[2011]5号）中指出要尊重和贴近服务对象的文化需求，在实现均等普惠的公共服务基础上，逐步增设多样化服务，重点增加对未成年人、老年人、农民工等特殊人群的对象化服务。这种制度能够保证社会弱势群体得到和富人一样的知识与信息服务。四、结语公共文化服务均等化是目前我国文化建设的重要目标，努力实现公共图书馆服务均等化是公共图书馆精神的基本内涵，同时也是公共图书馆在当前时期应当承担的社会责任。
曾先后在天津市河西区天塔街、柳林街、青少年宫等社区、学校、幼儿园建立分馆，由共建单位提供场所和设施，少儿图书馆提供图书，发放图书借阅证，为少儿读者借阅图书，为共建单位的少儿读者借阅图书提供方便。为了弘扬人道主义精神，关注作为弱势群体的启智学校的孩子们，确保残疾学生也能健康、快乐地成长，从建馆开始到现在，天津市河西区少年儿童图书馆一直在天津市启智学校建有分馆，定期为他们更换图书，设专人为他们提供相应的服务，让启智学校的孩子也能像正常孩子那样，拥有阅读更多课外书籍的机会。
它在排除青少年心理困扰方面起着父母、老师、心理医生所无法替代的作用。
后来，经过党的十七大、十七届三中全会、十八大等重要会议的强调和部署，公共服务均等化总体实现已成为到2020年全面建成小康社会战略目标的重要内容。2.个人因素传统心理学对倦怠的研究，一般倾向于将倦怠看作是个体评价的结果。
让读者爱上期刊阅览室，把这里当成最理想的学习、研究场所四、结语高校图书馆期刊工作人员在岗位中产生职业倦怠不仅危害着期刊人员的身心健康，使其身心疲惫、工作态度消极、自我评价降低，而且还会影响组织绩效、组织文化氛围，给组织带来负面影响，更为严重的是阻碍高校图书馆事业的发展。这种认识直接影响期刊馆员的工作态度，加重馆员的失落感，使其产生职业厌倦情绪。
在平凡的工作岗位上磨砺自己，提升自己的服务质量，弘扬学术研究成果。这也是馆员产生职业倦怠的重要原因。