高校图书馆办公室管理工作体系的有效运行是以健全的制度体系为基础的。
为加强图书资源的开发，提高高职院校图书资源的利用率。二、加强高职院校图书馆人才队伍建设，提高图书馆服务能力（一）不断提高管理人员职业道德和敬?I精神为适应知识经济时代的职业需求，对图书管理员的服务工作提出了更新更高的要求，只有通过不同途径和各种方式学习新知识才能满足岗位的需要，采用交叉岗位知识点学习，全面熟悉馆内各个岗位的业务，确保提供优质服务。
总之，在信息时代，对图书馆进行服务创新和能力提升是时代的需求，也是图书馆在未来能够更好发展的需求。另一方面通过培养和学习组建一支复合型专业人才队伍。随着现代社会的不断发展，信息技术已经广泛应用与社会的各个领域，对于增强社会发展的能力都具有重要的推动作用。
针对高职院校读者的特点，给读者提供查阅信息和获取资料的服务，要做到广、快、精、准四个字，使得高职院校图书馆馆员需具备全方位、高质量、个性化服务的职业素养。但是，中国在长期等级制度观念的影响下，这些理念就是一道坚固的屏障。
（四）建立特色的网络文献信息资源图书馆的特色活动和服务都能体现现代图书馆服务能力。
网络成为了人们获取信息的主要平台，为人们提供了丰富的文献资源，满足了人们的各种需求，促进了人们的交流和沟通。第五，要成为用户所信赖的图书馆员与信息专家。
2、继续教育的主要方式（1）脱产、半脱产学习。通过专业知识继续教育，可使非专业图书馆人员由外行变为内行，同时使图书馆专业人员的知识能力有所更新。
包括电大、夜大、自学考试等。因此，要创立高素质的大学，就必须建立高质量的图书馆。