另外，高职院校的教师教学任务较重，很多教师主要精力放在教学上，科研积极性不高，这也是影响电子资源利用率的一个客观因素。
由于经费不足，导致图书馆的很多活动都无法开展，这样就需要图书馆找寻别的途径增加自身的收入，比如加强社会融资，开发图书馆附属文化产品等，增加资金来源，用以加强图书馆建设过程中的经费投入，只有这样才能促进图书馆的发展。比如可以采取一定的奖励与强制要求相结合的方式，对于积极掌握知识管理手段的人员要进行奖励，对于在工作中管理手段和方式比较落后的人员要进行引导，帮助他们提高管理水平。
我国的数字图书馆尽管已经取得了一些成就，但是仍然缺乏一定的数字标准。但由于图书馆一直都是事业单位性质，因此图书馆发展过程中还存在一些问题。 中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）01-0061-01引言图书馆是获得知识的重要阵地，随着时代的进步，在新的形势下，加强图书馆的创新管理具有十分重要的意义。
专业化管理人员是图书馆管理过程中的重要力量，但目前图书馆呈现出缺乏专业化管理人员的现象，比如，展览展示策划与设计，对外宣教活动等，需要专业化管理人员的参与，而有的工作人员所学专业并非与公共文化服务建设以及展览展示服务相关，处理此类工作任务根本没有经验，因此在某种程度上阻碍图书馆的发展。另外，在当前图书馆的管理过程中，从事知识管理的人员较少，导致图书馆的管理效率不高。
因此在未来的发展过程中，加强图书馆的管理，需要加强对图书馆知识管理手段的应用，以积极发挥图书馆的作用，促进群众的精神文化生活得到满足。
可以设立公平公正的奖惩制度很有必要，对于勤劳者给予奖励，偷懒者予以惩罚，同时要定期对员工进行考核，考核内容不仅包括其业绩能力，也包含其工作纪律及日常表现情况，对于考核不合格的人员，实行淘汰机制，优胜劣汰的竞争方式是能增加员工的危机意识，同时对于他们开展工作也有很大的帮助。这是许多高职院校共同面临的问题。
一旦和对方达成换物意向，双方就可以在线下进行交易。从上表可以看出：选择找不到所需的资料的学生所占比例最高，达27.46%。
而同域交换是在同一个地区进行的交换。图书馆可以引导学生通过使用换客来提高其信息素质。