这种现象对于网络环境下海量的文献信息采编是十分不利的。
（3）竞争机制不健全，论资排辈现象严重，挫伤了图书馆员的进取心和积极性，压抑人才的成长。因为图书馆员的知识、智力、能力、创造力是图书馆事业发展的第一资源。
2.强化继续教育，完善知识结构，提高专业技能要做好图书馆基础工作，更好的为社会公众服务，就要持续对在职图书馆员进行继续教育。三、目前图书馆员中存在的问题近年来，随着社会的进步和图书馆事业的发展，我国图书馆员素质普遍提高，但是仍旧存在不少问题，笔者整理如下：（1）观念陈旧，竞争意识淡薄，思想不稳定。图书馆员的个人职业形象反映出整个图书馆的对外形象，这就要求图书馆员必须从高从严要求自己，在提升自身业务水平的基础上，还应该培养高尚的职业道德，树立一切以方便读者为己任的服务意识，在平凡岗位工作上做出不平凡的业绩，转变以往被动服务的局面，锻炼超前意识，主动发现读者阅读过程中遇到的困难并帮助其解决，改变以往以单一提供借阅书籍转为提供多元化服务。
信息时代，对图书馆的业务知识提出了更高的要求，专业知识丰富，服务技能过硬是信息时代图书馆员胜任自身的工作的必备条件。首先，图书馆学专业基础知识和工作技能是图书馆员的安身立命之本，是图书馆员最重要的素质之一。
现代图书馆的工作不仅仅停留在传统的借与还两个主要环节，随着生活水平的提升，人们对于精神层面的需求也变得更高，对图书馆的需求不仅停留在借阅书籍方面，另外一项更高层次的服务就是读者对于馆藏文献信息资源的深层次开发。
网络化管理是目前图书馆管理发展的趋势，图书馆管理工作已经从传统的作业流程进入现代化网络流程管理，这就要求图书馆员具备熟练的计算机网络操作技能，学习熟练的计算机技能对文献资源和著作等进行整理归类。二是合理定位工作目标，由于学科馆员所负责的院系不同，工作目标也有所不同，通常有量化和非量化两种。
再说职业道德，一个具有良好职业道德的人，能感化他人、激励他人、鼓舞他人，赢得他人的信任和尊敬，特别是在军队院校这个讲奉献、树榜样的特殊团体中，职业道德的考核不可或缺。它是信息时代发展的必然要求，是军事战争特性赋予军校图书馆的使命要求。
一是要把好学科馆员的选拔，在选拔馆员时，切实从教学工作需要、科研发展方向、专业学科建设等实际出发，严格程序、标准，做到量才选人用人，选拔一批具有图书专业人才。一是健全对口联络机制，推动学科馆员及时主动与所负责系（队）、专家、教员、学员进行对接，加强沟通联系，宣传、推介馆藏学科资源。