图书馆设施的建设也是以更好地保证藏书、管理藏书为重点，可以说传统的图书馆在服务模式、服务观念、服务结构、服务组织、服务重点等方面形成了特有的规律和特点。
图书馆联盟中各成员馆的文化都有自己的个性，这就会导致在同一问题上有不同的看法，从而产生分歧，这种差异和分歧是导致文化冲突的根源。统一的图书馆联盟文化可以消除或降低文化差异造成的隔阂和矛盾冲突，促成联盟成员馆之间进行良好顺畅的沟通，强化各成员行为的自律性，消减文化冲突的风险，同时也能提高联盟的信任程度。
因此，图书馆联盟的组织和管理者要重视这种文化冲突，积极引导文化差异的良性发展，构建不同文化的融合机制，培育统一的联盟文化。2 图书馆联盟中的文化冲突问题分析文化冲突是指两种或者两种以上的文化相互接触所产生的竞争和对抗状态。提供优质的联合服务是图书馆联盟的核心任务，也是联盟的根本宗旨和价值所在。
（5）文化创新。文化创新的目的是把不同背景的文化因素融合到联盟文化体系中，更好地维系联盟内部成员之间的和谐、合作和互动关系，进而推动联盟的创新。
图书馆联盟涉及多个独立的成员馆，其决策往往要经过讨论协商才能形成，由于各决策者的立场、背景、处理方式与思考习惯等的不同会造成认识上的差异。
图书馆联盟中的成员馆通常来自不同的地域，有着不同的成长历史、文化背景、经营理念、战略目标和管理模式。2.2 读者认为图书馆是重要的学习场所从表2看出：未参加过图书馆培训的读者多于参加过培训的读者，说明读者对图书馆的培训不够重视。
在传承文化功能调查项中，传播知识体现学校实力的频数最高，而体现学校价值与品位传承文化和精神的频数最低，说明大学生读者最不注重这一点。传承文化和精神是图书馆的核心价值功能，从图书馆诞生之日起，就具备了这种价值功能。
采取集中调查、统一发放、统一回收问卷的方式，调查广东省4所大学的学生对高校图书馆价值功能的认识与体会。即高校图书馆既要为读者提供查阅资料、获取信息、传承文化精神服务，也要为科学研究提供应有的帮助。