社会效益和经济效益最大化是组织成立的目标，对图书馆联盟来说，资源共建共享是联盟实现效益最大化的途径，通过共建共享，降低各馆成本，提供服务质量，以最小的投入最大限度的满足用户的信息需求。
制定制度时，一定要保证制度的科学性、系统性和连续性。这样的格局，馆员的积极性不高也是情理之中的事了。
要在高校图书馆内部建立良好的信用体系，可以从以下几方面努力。大家都按制度办事，自觉维护制度的威严性。另外，要加强监控设备的添置。
特别在处理有关职工切身利益的事务时，如津贴分配、考勤、考核等等，要尤其注意自己的规则意识，要严格按既定的方案办事。一个没有制度约束的，不明是非对错，不辨善恶美丑的行为主体，是不可能有好的行为方式的，即使没有主观故意也有可能因无知而违背服务精神[6]。
这种组成结构具有一定的合理和科学性，便于图书馆功能的划分，便于指令的上传下达，在高校图书馆界也具有广泛的代表性。
那种各部门老死不相往来，单打独干是行不通的。文献存储也更为安全。
这是一个互惠互利的校企双赢的过程，将我校图书信息中心与市公共图书馆、杭州经济开发区内企业结成共同体，符合其共同愿景、共同组织、共同建设、共同管理、共享成果、共担风险的所有特征，是校企共同体精神的集中体现。如图1所示：图1 立体化服务职业技能鉴定考证考级只有与企业联手共建，职业技能鉴定考证考级立体化信息服务内涵才能得以充实。
如何构建基于职业技能鉴定的考证考级多角度、立体化的图书信息服务等方面，都有待于进一步研究。图书馆计划将原有利用率较低的沙龙厅、讨论室和部分自习室向考证考级学员的小群体开放，为企业的上岗证培训创造有利的环境。