2 公共图书馆十三五发展的环境研判 在战略转型的变革时代，只有变革与转型，图书馆才有未来。
中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）03-0197-02改革开放以来，我国的经济实力得到较大幅度的增强，因此，我国于2011年开始大力推动社会主义的文化建设，力图丰富人民群众的精神文化生活，逐步在全国各级行政区域内免费开放公共图书馆。尤其是在信息化不断融入人们生活的背景下，终身教育逐步被人们所接受和认可，这是当前图书馆所面临的转型契机，也是需要跨越的难题。
因此，知人善用便是该项目标实现的根本，而其中首要条件便是知人，引用孔子的一句话来说，就是视其所以，观其所由，察其所安，主要表达了在人才运用过程中要对人才的行为习惯、道德以及处理事务的能力进行考察。因此，管理层为了实现图书馆的高效管理，首要的任务便是让员工感受到来自于组织的尊重，帮助员工实现自我价值和组织的归属感。以馆员足够的自主性来保障在多边的服务工作中可以灵活应对各项事务的发展，并逐渐建立起员工自主贡献和主动负责的态度，坚定持续的工作和学习，在今后的工作中不断创新，不断学习，逐渐担当起现代馆员的责任和义务。
馆员职业生涯的发掘和管理是对图书馆人才资源发展战略的契合，也是对于馆员事业追求动力的协调，实现了馆员和图书馆协调发展和共同促进的有机融合。尤其可以日常的图书馆运营中采用管理扁平化和决策民主化等措施来提高员工对于图书馆的参与程度，提高其对于工作的积极程度，在充分实现员工的价值和归属感的同时，提升整体工作效率。
这也体现了图书馆柔性管理中以员工为工作核心的主体地位。
然后，根据对人才的了解再安排相应的位置。其次，大数据的数据体量巨大，且不断成爆炸性增长，PB级别屡见不鲜，这就对存储技术提出要求。
与其他社会组织相比，具有文献信息建设服务和信息情报研究的重要任务，具有天然大数据的特征。大数据技术的使用相当于在网络上重新建立了一个数字图书馆，服务人数随之增多，存储空间缩小。
拓展网络服务功能，通过推荐知识服务、智慧服务、参考服务、嵌入式馆员服务、手机移动图书馆、微信座位管理等，让师生以最小的限制获取最大的资源服务。图书馆相关法。