一、公共图书馆实行绩效工资制度的必要性分析 1.有利于政府部门对公共图书馆实现科学管理 最近几年，事业单位收入分配制度改革不断深化发展，但财政资金在使用过程中存在很大的随意性，资金配置不科学，针对这种情况就需要国家政府部门对事业单位资金的投入、使用和产出进行科学的评估，在财政资金分配过程中根据事业单位的不同工作性质进行科学分类，从而指定科学的分配对策，从而最大的程度发挥好财政资金的效用。
但开架借阅也给书库管理带来一系列的问题：乱架现象严重，图书及书标损坏严重，图书归架的质量和速度下降，图书丢失量加大等。图书管理员工作奖罚制度等，通过规章制度来约束读者和工作人员的行为。
通过对读者开展借阅辅导工作，进行图书馆知识教育和引导，让读者掌握入库选书和查找文献资料的方法，以减少借书的盲目性。就是将图书按索书号排好后，按一定的数量指导借书室的藏书按照大类进行区分，对于同一书架上相同类目的图书，在文献资料的规定的某一相同位置贴上相同颜色的色带，不同区间的图书则贴不同颜色的色带。开架阅览管理办法。
通过各种行之效的方法，提高读者的思想素质，使他们以窃书为耻，护书为荣，自觉地养成爱护国家公共财产的良好品质。只有这样才能准确快速地解答读者的咨询，当好读者的向导。
因此我馆在对新进图书分类整理时，在书标上再贴透明胶带，对书标实行保护作用。
而不是管理员将读者引入书库后放任自流，任其读者无目的、随意地乱拿乱放。通过对25所高校图书馆读者忘记密码后的找回方式调研，得出以下汇总表，如表1所示。
用户可通过手机短信、密钥、电子邮件、微信等方式找回自己的密码。教师账号找回界面如图8所示。
2）读者忘记了自己的帐号或密码，无法享受图书馆的相应服务，需要图书馆提供帮助。读者图书催取界面如图11所示。