高校图书馆文化空间非常重视空间的环境和空间的功能布局对人所产生的影响，如果高校图书馆文化空间拥有强烈的文化气氛场所精神，就能够使用渗透式教育在不知不觉当中激发空间育人的效果。
这种人才高消费现象带来的直接后果是：在当前毕业生就业形式叫严峻的形势下，相当多的高学历毕业生到图书馆就业只是权宜之计。它不仅拉大了原有工作人员在知识结构、学历结构能级结等方面与技术部门人员之间的差距，也直接影响着图书馆服务质量的提高。
实际上，这种分工和合作本身也是图书馆走向社会的重要体现。当他感到在图书馆岗位上不能发挥自己才能或者找到自己认为合适的工作时，便会寻机跳槽，另谋高就。2.2 重视在职培训，是招留人才的良方知识管理专家玛汉?坦姆仆经过大量的实证研究认为，科技人员重视的前四个因素分别是：①个体成长(40%)。
既要重视内部技术工作，也要重视流通阅览服务工作。这种各自为政的方式，既浪费人才，也难以提高水平，还会造成各种不应有的矛盾。
以至于有些馆采取一些有失公平的土办法阻止人才外流。
2、对策思考上述负面因素的存在，势必影响图书馆读者服务水平的提高，挫伤馆员积极性，应引起我们的高度重视。三、提升图书馆资料管理员素质的建议1.强思想道德教育，提高政治素养提升图书馆资料管理员的政治素养是图书馆发展的必然要求。
大数据时代的到来，使得互联网上的信息资源的数量达到亿的数量级，如何在海量的数据中，快速帮助读者找到自己所需要的资源，开展电子信息检索服务，也是现代图书馆资料管理员必须具备的基本素质。图书馆是知识和文化的传播者和传承者，所以，图书馆资料管理员必须时刻保持思想的先进性和纯洁性，同时具备良好的职业素养，只有这样，才能在工作中尽职尽责，全心全意为读者提供服务。
（2）具备计算机和互联网知识随着科学技术的不断发展，图书馆的各项工作都离不开电子技术和互联网技术，传统的纸质馆藏也逐渐被电子资源所取代[3]。强化图书馆资料管理员的思想道德教育，使其树立诚心实意为读者服务、无私奉献的思想，并将这种思想带到实际工作中去，以读者第一，服务至上作为图书馆的服务宗旨，做到无私奉献，爱岗敬业。