因此，政府相关部门应建立有效的行政干预机制，制定相应的政策和法律法规，整合和优化现有信息资源共享平台，并设立信息资源共建共享的专项建设资金，每年根据共享系统的预算下拨建设资金，形成稳定的财政资金投入渠道。
更要培养有学识、有开拓精神、求真务实的年轻干部，让他们在平时的工作中得到锻炼。要明确规定图书馆分配的依据主要是工作人员的创造能力及其创造性劳动的贡献，使馆员们的劳动价值在分配中得到体现。
管理层次越低，对操作能力的要求越高）。在岗位安排上，要善于把最具有挑战性的工作安排给最具有实干能力的人。对读者，解决困难，满腔热情。
现代社会发展速度非常快，图书馆也需要一些具有创新能力的馆员来充实图书馆的队伍。3.建立激励机制，分配与绩效挂钩为了充分调动馆员的工作积极性和主观能动性，就要在分配制度上实行按绩效分配，根据工作人员的学历、能力、岗位贡献分配奖励工资或收入。
因此让馆员树立无私奉献为读者全心全意服务的思想，并且养成优良的服务态度。
主要体现在对文献，积极利用、爱护备至为了实现廉价的异地互连，且有较高的数据安全，可以采用VPN技术来实现。
VPN（虚拟专用网）技术是在公网如Internet中建立用户私有专用的数据通信网络技术，通过私有隧道在公共数据网上仿真一条点到点的专线通常，中心馆服务器采用windows server2003系统配置双网卡，互联网连接网卡和内部网卡分别设置IP地址，在服务器端上设置好路由器，建立VPN客户端与VPN服务器的连接。
目前，国内许多高等院校的图书馆已经在实现总分馆制模式的基础上，为校内读者提供通借通还服务。VPN（虚拟专用网）技术是在公网如Internet中建立用户私有专用的数据通信网络技术，通过私有隧道在公共数据网上仿真一条点到点的专线。