汇文和ILAS系统是发展较为成熟的国产图书馆自动化管理系统，都拥有数量庞大的用户群。
个体不切实际的志向和个体设立的目标与其在日常生活中所获成功之间差距的增大都会导致其理想的幻灭和空虚感，引发个体的职业倦怠感。3.职业因素（缺乏发展机会）图书馆期刊工作琐碎，劳动强度大，创新性低，加上工作人员缺乏发展机会，缺乏培训、进修和外出交流的机会，缺乏成就感。
随着社会的发展，图书馆必须向高技术含量的信息技术方面发展。4.制度落实制度落实是实现组织目标的必要条件，图书馆一定要使馆员养成规则意识，严格遵守图书馆的规章制度，使制度落实到位。过多过高的工作要求带来了持续性过度疲劳，导致情感衰竭，致使工作人员产生抑郁、焦虑，而工作人员负面情绪不能及时倾诉导致职业倦怠。
长期拥有倦怠情绪也将直接影响工作人员自身的生理、心理健康，具有极大的危害性。改变目前落后的管理方式，建立层层负责制，从期刊订购、增删、登录、排架等各个环节调动期刊工作人员的积极性，避免倦怠情绪的产生，使工作队伍更加稳定。
对于出现倦怠情绪的期刊人员，我们要互相关心、互相帮助，让他把胸中的郁闷、倦怠宣泄出来，以饱满乐观的态度投入到工作中。
加强期刊工作人员的素质，可采取继续教育方式，开阔他们的视野，补充更新他们的业务知识，使他们在工作中更加自信，不会因对工作力不从心而产生紧张、焦虑及不适应感。新兴城市公共图书馆品牌建设离不开本土文化沃土，离不开现代数字文献信息服务资源，品牌建设应与本土化互相融合，并融入地方文化产品来整合推广。
3.2 着力品牌服务建设移动阅读大众化，随机阅读、浅阅读、快阅读成为常态，读者服务中离不开数字信息服务。3思考3.1 推进法人依法治理在依法治国的背景下，公共图书馆法呼之欲出，公共图书馆法人治理必将实现。
在市场环境下，部分馆员难免对职业前途感到迷茫，有的年轻馆员心态不稳定，有的年老馆员坐等退休。如在培养未成年人读者阅读兴趣方面，通过抓住青少年兴趣点，开展特色培训活动，吸引他们走进图书馆，利用图书馆。