要做到合理的馆藏结构则首先需要民办图书馆能够保证图书馆购书经费的投入，馆藏书籍的增加能在一定程度上吸引生源，这将是一个很好的良性循环。
很多的受欺凌者还指出，他们以寻找新工作而离职、或某些情况下不得不以辞职等方式来躲避欺凌。（2）受访者性别与年龄。
Einarsen等[6]认为欺凌是指对某人进行的与工作相关的冒犯、排斥等消极行为，而且这种消极行为必须经常发生，每周至少一次，且持续6个月左右，单独的一次不能算是欺凌。它影响着各种类型的图书馆和图书馆工作人员，特别对受欺凌者和图书馆的动态发展有着不可低估的影响。5 结论与建议这项研究清楚地表明，欺凌存在于图书馆工作环境，而且值得注意的是，有近乎一半（45.7%）的受访者在当前或以前图书馆的职位上经历了欺凌，虽然此结论仅限于美国的局部地区，但新英格兰六州图书馆的欺凌现状足以说明欺凌行为在图书馆存在的普遍性与严重性。
工作场所欺凌的发生跨越性别、年龄、职位和教育水平。考虑到这项研究的人权性质，此次调查采取完全匿名形式，受访者是否提供他们的回复信息完全自愿，受访者也可以跳过回答任何使他们不舒服的问题。
女性占多数，原因可能是图书馆事业多是以女性为主的服务性工作。
欺凌往往会使员工的自尊受到伤害，进而对其工作产生消极作用，影响工作绩效。访问层是存储系统中的最后一层，在访问层中，拟定一个标准的公用访问控制系统至关重要，只有这样才能使用户得到不同的体验和服务。
因此，云存储系统是一个大数据存储和管理的云计算系统。作为云存储的基础，存储层中的存储介质经常分布在不同的区域，且光纤和互联网可以帮助存储介质之间实现数据传输。
在基础管理层中，各个设备之间的连接和工作要充分配合、协调，从而更好的为外界提供一个性能良好的数据访问体验。应用接口层在云存储中比较灵活多变，如果业务场景和业务类型不同，对外提供的服务就会不同。