因此，公共图书馆需要加强少儿阅读的指导和推广工作。
根据现存的问题做以下分析。总体来说，包头市图书馆的性别结构基本符合并满足现代图书馆发展男女比例适中、各自发挥优势的需要。
传统图书馆与数字图书馆的融合，客观上也需要一定数量的精通电脑网络技术的计算机专业人员，在其他专业的选择上也应各有侧重，最终使得专业结构逐步趋于合理化，能够适应并促进图书馆未来的发展。从以上5个表格中可以看出，包头市图书馆工作人员整体结构趋于合理，如学历基本呈正态分布，具备硕士研究生及以上学历的有4人，占全馆人员总数的5%。通俗来讲，就是通过一定的制度机制来激发士气，鼓舞干劲，使之产生一种行为反映。
激励的形式主要包括精神激励和物质激励两个方面：精神激励有多种表现形式，如情感激励、目标激励、榜样激励等。四、总结通过以上对包头市图书馆专业技术人员的性别、年龄、学历、职称、专业、工作年限等现状分析，针对存在的问题和不合理现象，试图提出一些符合现代图书馆要求的人员配置最优化措施，以加强包头市图书馆人才队伍建设，努力培养和造就一支高素质的人才队伍，不断改进和提高服务水平和服务质量，在实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史征程中建功立业。
三、优化策略基于以上对包头市图书馆人员各项结构配置的分析，笔者认为应从以下几方面进行优化和改进。
高职人员学术威望高，工作经验丰富，可以带头对文献进行深层次的开发，并促进二、三次文献的利用，其丰富的工作经验和阅历也是年轻馆员不断成长、进步的阶梯，但高职人员数量不宜过多，否则会出现高职低聘的现象。外界其他因素施加影响的他变机制对图书馆的业务管理模式则有着更加直接和明显的影响，对图书馆的业务管理模式演变产生着强有力的影响。
2.数字图书馆对传统图书馆的管理的变革数字图书馆对传统图书馆的管理方面的变革从馆藏方面来看实现了从实体馆藏到虚拟馆藏，数字图书馆模式下，对一些实体图书馆资源进行了数字化处理，可以把这些信息资源进行网络化管理，这就实现了实体馆藏到虚拟馆藏的转变。数字图书馆总的来说是信息的汇集地，也可以对信息进行加工和处理，又是信息传播服务的导航站和枢纽。
在我们现在的信息社会，图书资源也发生了一定的变化，有更多的电子图书和电子文献等出现，传统的图书馆管理框架下没有办法适应这种变化，所以在业务管理模式上就必须进行改变。2.3读者需求改变的要求现在图书馆读者需求的改变也要求图书馆业务管理模式进行变革。