树立和发扬良好的文明服务形象，大力改善教研室图书馆管理人员的文明服务意识，要为当前的管理人员队伍提供普及现代数字化的技术、培训高效率服务形式的可能，使图书馆管理人员准确掌握网络信息技术，从而更好地服务于广大教研员读者。
既包括内部的资源，也包括外部获得的资源。从外部得到的这些信息资源也非常重要，一般能反映当今图书情报理论和工作的动态。
分配讲的是级别和职称，不与实际工作相关。不做凌驾在制度之上的事，不说不能兑现的话。可在图书馆各种场合进行大力宣传，营造人人讲信用，个个讲诚信的好气氛。
一、高校图书馆管理中存在的主要弊端一个高校图书馆也是一个系统。第二，馆员外出参观学习所得资源共享不够。
但目前在高校图书馆管理中还是存在一些问题和弊端，主要体现在以下几个方面。
三、怎样提升高校图书馆管理的系统效率（一）建立健全高校图书馆管理制度制度不健全，系统就无法正常运转。另外，发现有读者拆页、损书的情况，馆员应对读者说：你如果需要这页，我们能够帮你复印。
另外，还要大力鼓励馆员参与相关学术研究，可以给予馆员一定的精神和物质奖励，为馆员申报科研课题提供支持。3 结语总之，将人性化管理渗透到图书馆内，不仅是读者的希望，也是馆员的呼吁，更是图书馆建设发展的基础。
2 馆员对读者的人性化服务2.1 提升馆员自身素养随着时代的不断变迁，读者的需求也发生了很大的变化。1 馆长对馆员人性化管理1.1 馆长对馆员的人性化管理通过对每位馆员利益的整合，让其个体利益发展为集体的利益。