自动发布与馆员发布最大的区别是语言的不同。
以一种豁达乐观的心态，传递馆员的正能量。人的情绪大致可分为正面及负面两个部分。
比如说馆员在工作的过程中情绪的浮动也不随时随地的影响着他人的行为和想法，并且言其行举止都直接或间接的影响到这个职业的服务服务形象、服务质量与服务水平。比如长时间的超负荷劳动，就会产生负面情绪，如厌烦、暴躁、失落等，在这种工作状态下是做不好读者服务工作的。馆员如何在服务过程中更好地进行情绪管理，笔者以为，应该从以下两个方面着手：一是从馆员自身角度出发，加强自我了解，学会自我调适，塑造良好的职业素养，在服务中发挥正能量，做自己情绪的主人。
4.注重馆员心理疏导图书馆可以有意识地开设心理课程，心理课程可以包含自我解压和研究读者两个方面。一旦馆员树立起自己的崇高职业信念，便能以良好的情绪投入到读者服务工作中，并达到自我的升华。
负面的情绪包括愤怒、恐惧、悲伤、焦虑、紧张等。
[2]因此，图书馆员的情绪管理显得愈发重要。而图书馆作为提高市民精神文化的重要手段，在其中占有重要的地位。
因此，不同的文化背景，对于文化的理解也就不同。因此，通过图书馆文化氛围的构建，为市民提供一个学习的文化场所。
在图书馆的文化建设中，由于其文化建设的水平不高以及管理方式存在楼顶，使得图书馆的文化氛围不够，进而影响图书馆的服务水平在新时期，通过以人为本的理念，构建和谐的图书馆文化氛围，进而不断满足人们日常精神文化的需要。