因此相对而言，图书馆也逐渐开始存在竞争的压力，所以基层公共图书馆必须将读者放在核心主体地位，不断地更新和优化馆藏资源，构建特色化个性化的文献资源馆藏，提供更加良好的服务[3]。
在平凡的工作岗位上磨砺自己，提升自己的服务质量，弘扬学术研究成果。同时，期刊工作人员要保持良好健康的心理情绪，树立正确的人生观、价值观，锻炼心理承受能力，培养乐观积极向上的心理素质，形成良好的人格特征。
由此在图书馆文献收藏中，期刊的收藏数量越来越大，这样无疑加大了期刊工作人员的工作量。这种认识直接影响期刊馆员的工作态度，加重馆员的失落感，使其产生职业厌倦情绪。同时，也决定该职业的吸引力和从业人员的社会地位。
Schaufeil等人认为，职业倦怠是一系列消极心理体验的产生以及人际关系和组织水平在社会交换中互惠关系的丧失[1]。高校图书馆要采取不断提高期刊人员的业务素质和工作能力外，还要加强其实现人生价值的教育，使期刊人员以健康乐观积极向上的服务态度，赢得社会对期刊人员的理解和尊重，营造舒适、温馨的工作环境，有效遏制职业倦怠的恶性循环。
二是可以通过暂时（休假、旅游）脱离工作环境来转移注意力。
在这种环境下，由于期刊工作人员身心极度疲惫，造成部分期刊工作人员对所从事的服务工作缺乏认同感和归属感，对工作消极厌倦，情绪低落，思想涣散，就不可避免地出现倦怠情绪，影响期刊服务工作的质量和效率，严重阻碍高校图书馆两个职能的发挥，给期刊服务工作带来了负面的效应各高校图书馆要确保任职馆长有相当丰富的阅历，对各方面的情况都有一定程度的了解，有处理复杂问题和应对突发事件的能力。
中山大学图书馆馆长程焕文始终认为图书馆学是一个专业性非常强的学科，理想的图书馆馆长应限定在图书馆学科领域内的专家。2.4.2 海外求学、学习经历。
为了能切实有效地践行杜玉波部长的精神，就需要对各高校图书馆现任馆长的群体特征有着较全面的了解，相信通过掌握各高校图书馆馆长的相关情况，对有力推进高等学校图书情报工作有很大的帮助。通过笔者本次的调查研究基本认证了该观点。