机房内通风性较强，温度和湿度必须保证在适宜的范围，没有垃圾污染等。
目前我国的图书馆的人才资源开发工作缺乏应有的力度和措施，还有相当数量的图书馆对人才资源未进行科学管理，体制不完善，人为因素干扰较为严重，不依规章制度办事现象突出，图书馆的人才结构不合理，人的主观能动性未得到充分发挥，阻碍了图书馆事业的深入发展。当然，这里的生存状况，指职业生存状况而不是社会经济意义上的生存状况，对此需要着重说明。
他们中大部分都是非图书馆专业人员，在图书馆工作中只能从事一些简单的图书资料整理工作。对于知识经济时代背景下大学图书馆工作要求而言，他们的职业素养难以适应知识经济视野下要求大学图书馆以文化服务为主要职能形式的发展要求。当前，我国大学图书馆管理制度大都是沿袭新中国成立初期我国大学图书馆管理制度而成，几十年来，缺乏创新。
这样的工作方式，日复一日，年复一年，鲜有创造性。第二，大学图书馆人力资源管理制度缺乏创新性，没有充分调动出工作人员的劳动积极性。
这种状况极其不利于调动图书馆工作人员的劳动积极性，制约着图书馆职能的现代转型。
在长期的、简单而又繁重的工作状态中，图书馆工作人员的业务水平和业务素质很难得到提高，他们的工作业绩也很难得以体现。如此高的智能手机普及率，无线网络技术在各种公共场合的广泛覆盖，都能为读者远程访问图书馆提供便利条件。
2.智能化：自动支持各种手持设备并提供Web服务。目前WAP技术是应用最广的无线互联网方式，用户可通过移动终端设备访问图书馆的网站，享受馆里提供的各种服务。
以上数据表明，移动设备如平板电脑、智能手机等已经广泛应用在日常工作和生活中。发展经费有保障的高校图书馆通过多年的图书馆资源和网络信息化建设，拥有成熟的数字化信息资源，用现有的资源为有阅览需求但是无法享受服务（比如无法在开馆时间阅览、无电脑和网络设备）的师生提供服务，是高校图书馆进一步发展的方向。