传统意义上的图书馆价值仅是服务读者、传播知识。
图书馆存在的时空也是不断变化的，这就要求图书馆能够不断地创新，以更好地服务于经济和社会的发展。图书馆的藏书规模、质量等确实是衡量一所图书馆的重要标准，且是图书馆发挥服务功能的重要物质基础或者载体，但是，这些资源能不能被读者所利用，或者能够给读着提供什么样水平和层次的服务却与图书馆管理能力有很大的关系。
为此，图书馆管理创新也是势在必行。2.管理困境要求管理创新图书馆管理创新还与图书馆自身存在的管理困境相关。因此，理念转变实际上是将管理的关注点转移了，从关注静态的藏书转移到动态的服务上来，从关注自身到更多得关注读者身上来了。
培训制度方面，通过系统化的培训来提升图书馆现有工作人员的能力。在人才引进方面，要通过制度建设，引进专业人才，保证图书馆专业水准的提升
由于处于体制边缘，新型社会智库较政府智库、高校智库来讲，其研究成果更具独立性，往往是政府决策咨询最愿意听到的声音，但图书馆资源分散、千篇一律的现象还较为突出。
各级党委政府要牢固树立建设新型智库必须首先建设图书馆的新理念，从物力、财力、人力等各方面支持图书馆建设，既能满足公众阅读需求又能成为新型智库的重要组成部分并发挥积极作用。因此，笔者认为仍然需要完善组织管理，增加公益阅读推广组织的数量，增加已有的公益阅读推广组织的项目筹款，发动更多的人力筹集资金与物资。
其次，造成高端图书馆资源的闲置和浪费，而低端图书馆资源供不应求和缺失。民间公益组织自身也应不断加强与完善管理，做好相应的激励和评估措施，确保阅读推广工作顺利开展。
社会民众也应该理解和尊重民间阅读推广事业，支持与关爱特殊群体，为公益阅读推广贡献自己的一分力量基层组织有人事行政管理部门及人们熟悉的志愿者等。