对于前者而言，大学生可以通过网络获取其所学所需要的各学科的知识。
再次，对新进人员进行岗前专业知识培训，定期邀请专家对馆内工作人员进行在岗培训，提供进修机会，提高其服务意识及工作技能。以云南大学旅游文化学院为例，采取填写问卷调查、进行新书推荐、设立图书馆信息征集意见箱、邀请学院优秀教师开展读书文化论坛、学生读书排行榜，以及形式多样的读书活动，提高学生阅读兴趣，有效发挥了学院图书馆的特色服务功能。
（三）在岗人员专业性较弱独立学院注重办学效益的提高，为减少人员开支，图书馆工作人员则尽量精简、压缩编制，其薪酬、福利待遇远不及教师和公立院校同类人员，很难吸引专业人员入职，在专业人才队伍建设方面仍然相当匮乏。我院图书馆把每周五下午的闭馆时间定为业务学习的时间，馆员间可以利用这个机会进行业务上的交流，从而使不同岗位的馆员互相学习切磋，互补知识缺漏。二、存在的不足和缺陷（一）馆藏资源有限，藏书质量得不到保障纸质文献是衡量一个图书馆实力与水平的重要标志。
设立读者接待日，解答读者咨询、解决读者疑难问题等。造成了纸质文献与数字化文献资源比例结构严重失调。
独立学院图书馆在短时间内成长起来，形成了与其他类型图书馆迥然不同的特点。
上级主管部门审核的程序比以前更为简便，节省时间且提高了办事效率。社会各界人士人脉广，信息通达，所获取信息的速度快又准确，对于家谱信息的挖掘也有着重要的帮助，能够较快挖掘家谱的资料，进而更好地获取家谱信息资源。
一、家谱的文化价值家谱能够明确反应当时政治及意识形态的过程。在图书馆内开展家谱收藏活动，鼓励人们积极参与家谱的收藏。
因此，对于家谱的收藏和整理工作也显得尤为重视例如，管理人员可以采取非结构数据处理模式，建立常用的公共交流平台，帮助图书馆进一步满足读者的服务需求，及时发现管理漏洞和一些安全问题。