从而保持对角色的认同，反之则不然，，目前，图书馆馆员普遍认为自己投入多，报酬低，付出的多，得到的少，导致馆员的心理失衡，从而影响他们爱岗敬业的信念和信心。
应定制科学的信息政策和信息资源发展规划，加强与其他信息部门的分工工作协作，进行信息资源的协调采购、共建共享、联合保障。因此，图书馆必须寻求新的路径，实现图书馆事业可持续发展。
加强多学科复合型人才的培养，对馆员有计划地开展岗位培训。发扬团队精神，使他们能够在工作中始终保持昂扬向上的精神状态。网络技术给图书馆带来了机遇和挑战，将日益成为图书馆事业可持续发展的技术支撑。
要把图书馆馆员看作是一种资源、一种财富，营造出一个有利于人才成长的工作氛围和环境，促使馆员创造性的完成各项任务。（三）建立可持续发展的图书馆人才机制第一，要重视专业人才的引进。
因此，图书馆必须继续加强印刷型文献资源建设，不断丰富印刷型馆藏文献信息资源。
领导要培养馆员的主人翁意识，增强馆员的责任感、使命感，充分相信馆员，尊重馆员，给馆员一个自我发展的空间，让馆员参与图书馆的各项管理，推行民主决策。而理想的藏书库要让架上的藏书整齐美观，不同书型藏书各得其所。
前者即简单求和，后者以时间序列为参照。然而我馆建馆十几年来，由于馆舍太小，基藏书库一直都是采取零增长的方针，图书利用方面更是采取重用轻藏的政策。
但在笔者看来，这种文献存取方式虽显传统，却有着不可厚非的合理性，因为它确保了一个城市文化的延续和传承。因此，在文献增长的预测方法上，我们将文献增长计算和预测的方法采取静态法和动态法并用。