要摒除旧式的、被动去供应管理的这种模式，主动去管理及供应服务。
如果是偶然失误，领导可以进行安慰和鼓励。曾经图书馆进行的是单一行政管理，即只靠命令性计划，干好干坏一个样，干多干少一个样，对馆员的积极性和主动性不能进行很好的调动。
所以针对目前的情况，对图书馆管理体系中需要改进问题和对策进行探讨。对管内现有的员工要进行一专多能的培训。以现在的情况来看，在馆内工作的馆员综合素质和学历层次都普遍较低，可能是对于传统图书馆的方式影响，对馆员的工作仅仅是对书籍的整理、藏书和购书借书等，对馆员没有过高的要求。
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）01-0033-01在当今的国际社会中可持续性发展已经被认为是一种全新的发展模式，这种深入的发展观，对社会、经济等各个领域都已经得到渗透。现在的图书馆发展正朝着互相依赖的方面发展，新的社会中，利用自己馆内的资源进行资源共享是图书馆在未来发展中的一条必然途径。
图书馆是依赖于人才能够发展和生存，没有了人那图书馆就失去了存在的必要。
想要把需求为基础管理原则落实到位，第一步就是要落实读者是上帝的宗旨。[1]2、资料管理信息化随着信息时代的到来，很多高校图书馆都开始实行信息化管理，对文献数据库系统进行运用，通过计算机终端和技术，将海量的文献资源保存在文献数据库里，将高校图书馆转化成为电子图书馆，为高校师生提供更多的文献资源，让学生到图书馆查询信息时更加方便、快速，用最少的时间检索到自己需要的文献信息。
因此，面对当前的网络信息时代，高校图书馆应该设立专门的文献检索学习课，对当前的服务模式进行不断创新，为高校师生提供多样化的文献检索方法，提升图书文献检索的效率，打破传统被动型的服务模式，以服务高校师生为中心，不断拓宽服务的空间和深度，为高校师生信息资源的获取提供更多的方便。二是便捷化的导引技术。
3、现代化管理一是图书馆的自动化管理。三、基于信息时代的高校图书馆管理模式创新对策1、创新服务模式高校图书馆是高校科研与教学工作的重要辅助机构，教师可以在阅读文献的过程中，挖掘更多有用的信息资源，并将其运用到教研工作中。