制定网络使用安全标准，进行安全维护，保障网络的良好运行，备份数据，避免丢失。
2.3 图书馆工作人员的素质较低随着信息化时代的到来，对于传统图书馆的发展产生了较大的影响，导致图书馆阅读量大大减少，进而业绩严重下滑，大多数的图书馆都面临着裁员的危机。在这种情况下，柔性管理模式应运而生，从员工的切实利益出发，顺应时代的发展要求，促进了图书馆管理的全面发展。
驱动性具体就是指图书馆通过制定一系列的规章制度来对员工的行为进行约束，并使其在较为自由的环境下激发自身的潜能，以最好的状态进行图书馆的工作。3.5 基于柔性管理，实施柔性服务图书馆存在的主要意义就是满足读者的需求，因此在图书馆的管理中，应合理的使用柔性化管理模式，充分满足读者的阅读要求就是未来图书馆发展的最终目的，这种管理方式是以读者的角度出发与考虑，进行针对性的服务增强读者的满意程度。同时，部分图书馆实行刚性的管理模式，但对图书馆的成本支出与经济发展没有进行充分的重视，进而导致对员工的管理存在着一定的难度。
因此，在进行图书馆管理时，应建立相应的员工激励制度，包括薪资激励、理想激励、榜样激励及荣誉激励等等，为员工提供更加广阔的发展空间，柔性管理中明确的指出员工在图书馆管理中处于核心的地位，因此要将员工的个人目标与图书馆的目标进行有效结合，从而实现共同发展。因此，应对图书馆管理建立健全的管理机构，从而进行柔性管理，致使管理人员与工作人员都能够更好的服务于工作及顾客，提高员工的工作效率，并使其充分的展示自身的个性与想法，激发创新能力的发展，进而促进图书馆管理的可持续发展。
因此，柔性的管理方式是图书管理的必然趋势，下面就我国图书馆的发展现状进行详细分析。
2 关于图书馆的管理现状分析在信息技术的不断发展下，传统图书馆的不足之处逐渐显示出来，导致图书的销售量大幅度的下降，其根本原因在于相关的管理人员思想较为落后、图书馆管理制度不够完善等等。1 原生文献信息资源的定义与内涵所谓的原生文献是指学院所属人员编著的专（译）著和教材、发表的论文、编辑出版的各种连续出版物、制作和使用的网络课程和多媒体教学系统、建立的各种专题数据库等在教学科研活动中产生的文献。
提高图书管理人员的专业素养应该做到立足自我培养，提升现有管理人员的专业素养能够保证管理工作有序进行，了解本校现状，才能实现高效发展因此为了在满足学校用户的需求下，最大限度的降低图书馆运营成本，原生文献自然成为不二的选择。
本院研究生学位论文。适当引进专业型技术人才，实现数字化、网络化、现代化管理模式，提高共享平台的质量。