例如，图书馆应当全面规范图书的采购渠道，避免图书非法渠道的引入，以此尽可能避免盗版书籍、黄色书籍的引进。
学科服务是一项具有开拓性和深层次的工作，需要馆员既具备专业知识，又要有丰富的图书馆工作经验，同时还要熟悉计算机技术和外文检索服务。与此同时，图情教授方面也可能存在类似问题，比如在传达信息时沟通不及时不全面，不能有效反应学科问题，或者学科馆员的理解也存在一定的片面性等，这也是这种工作模式发展的瓶颈之一。
尽管图书情报专业在不断地扩招，近些年也出现了冷门专业热选择的趋势，但是针对国内众多高校的学科服务需求，人才缺失的问题依然无法得到根本解决。另一方面，则是因为学科服务质量评价机制的不完善，在对他们切身利益没有影响的情况下，很难提高自身工作的效率和水平。同样的，针对图情教授也应该有量化的考核标准
比如现在很受大家欢迎的微信、微博、豆瓣、知乎，这些都是具有很多用户的一流媒体平台，新媒体也相当于自媒体，因为随着信息化的发展，人们对于信息的需求也越来越多。在不同的时间段里都会有人在学习新的知识，当然也会有人在重复咀嚼旧的知识，高校图书馆对于新旧知识的管理态度都是一样的，都是无条件的进行存储和归纳，这样可以方便大家的学习。
五、结语综上所述，我们对高校图书馆和新媒体运营的相关概念和内容都进行了重点探究，根据分析我们可以发现高校图书馆的官微运营需要具备一个高效的管理运营团队，并且制定完善的运营与管理制度，发布有利于学校的宣传性信息，增加与用户的互动，搜集用户的反馈信息，这样才有利于高校图书馆官微的运营与发展。
在建设校园文化的过程中不能忽视图书馆这个重要组成部分，因为它包含了校园学习精神和校园思想的核心，只有高校图书馆可以撑起校园文化的中坚力量。学科馆员的工作是一项长期的、具有创造性的工作，随着学科的细化、交叉以及电子资源的数量、载体等不断变化，学科馆员将在未来高校教学和科研中发挥越来越重要的作用。
除了211重点大学之外，很多院校也设立了学科馆员，如武汉纺织大学，汕头大学等。高校图书馆难以引进人才，一是因为经济收入较低，二是长期以来社会及学界对图书馆功能的误解，图书馆不仅是一个图书服务部门，更是作为高校的学术和科研机构而存在的。
学科馆员的产生和发展，是图书馆发展到一定阶段的必然产物。另一方面，则是因为学科服务质量评价机制的不完善，在对他们切身利益没有影响的情况下，很难提高自身工作的效率和水平。