4大数据时代图书馆发展的未来展望 大数据是集成人工智能、商业智能、数学算法、自然语言理解和信息技术等多个跨学科领域的技术成果，是信息科技领域的一次革命性的进步。
照顾评职称人员。3、遵循公平公正的原则在评选中要用公平公正的眼光看待人，要把上级、同级、下级、读者共同的评选意见综合起来，比较全面的从各个方面评价馆员的工作情况，避免单凭上级评选的偏面性[3]，克服给予员工过高和过低的评选，提高评选优秀员工的公平感。
三、做好高校图书馆年度评选优秀工作的几点建议1、健全评选考评体制建立健全考核小组，以增加评选工作的透明度，加强对考评者的监督[2]。这就使评优秀失去了真实性。二、评选优秀的依据优秀是德、勤、能、绩等方面表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高的员工，不是凭员工的某一方面，某一领导说了算，而是大家有目共睹、用事实来说话的评选，所以评选优秀要依据评选原则、评选条件、民主推荐、组织审核、坚持标准，实事求是的方针、这样评选的优秀才能得到大家的认同和支持。
凭个人总结评优秀。谁评职称谁就是优秀，优秀对于评职称固然重要，但优秀是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩，工作能力，工作态度以及个人品德等进行的评价肯定，不可能把经常迟到早退，缺勤、服务态度差，不按时完成工作任务的人评为优秀。
凭个人印象评优秀。
四、结语评选优秀是高校图书馆鼓舞和激励广大员工勤奋学习，努力工作，促进图书馆事业全面发展的可行性举措，评选优秀的好与坏，直接影响了图书馆工作质量的高低，高校图书馆要制定切实有效的评选方案，使优秀者立足本职，开拓进取，在工作、学习和生活中发挥更大的模范带头作用，努力争创一流图书馆，构建和谐校园。因此，在工作过程中这些没有接受过专业学习的工作人员在工作过程中对各个流程存在很大的不确定性，人员利用效率不高，很多工作人员在工作过程中由于专业知识不足，不知道工作过程中到底该怎么做，在进行图书馆服务过程中存在严重的工作不到位现象。
在思想意识上树立为少儿服务的意识，真正做到承担自己工作的责任和义务。但是由于对少儿图书馆事业的重视程度较低，多数的少儿图书馆管理和服务人员的专业学历层次较低，本科以上学历的专业人才稀缺，具有高职称的学术带头人极少。
在少儿图书馆管理和服务人员队伍中，青年职工的数量偏少，未形成一个良好的人才更替梯队。在少儿图书馆队伍建设工程过程中，加强对其思想政治方面的教育能够切实提高工作人员热爱自己工作的热情，乐于奉献，从而建立一支在在服务技能和管理方面有专业特长，思想工作意识良好，具有吃苦耐劳精神的工作队伍，建设一支这样的人才队伍对于更好地发展图书馆事业有着十分重要的作用和意义。