在网络环境下，虚拟化的馆藏资源产权归属问题不是最重要的，而实现虚拟信息资源共享才是最重要的;最后，分布的离散型。
形成凝聚力的核心人物是馆级领导，馆级领导水平高，作风硬，对馆内人员就会产生吸引力。这些潜意识中的积极心态，只有在良好的环境中，才能得以发挥。
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）11-0038-01以人为中心的管理，关键是调动人的积极性，加强凝聚力和向心力。因而，图书馆的人力资源要转化为最有效的有形资产必须付出代价，它不可能完全依靠正规学校来培养，而更多地是依靠在职在岗的培训，完成这项工作，只有纳入图书馆总体发展战略中，并要认真落实执行，才能见到成效。因此，我们要迅速转变重物轻人的观念，把执行查检信息的图书馆人高度重视起来，才能跟上时代的步伐
图书馆形象建设的核心是图书馆的声誉，这是无价之宝。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）11-0038-01以人为中心的管理，关键是调动人的积极性，加强凝聚力和向心力。
行家常说，企业的竞争是人才的竞争，人心的竞争，实际上也就是企业凝聚力的竞争。
馆长言行的偏颇，往往会给馆内人员心中留下阴影。同时，数据显示，有75%的公共图书馆没有建立人才考核评估机制，常常是人员参加了培训也就告一段落了，没有从深层次去思考培训对于个人业务素质提高、对单位工作是否有促进等问题，没有建立人才考核评估机制，难以检验人才培养的成效，真正达到人才培养的预期效果
馆长不一定具备专业的技能，也不应过分限定馆长的专业背景和行业背景，但馆长必须掌握图书馆工作的基本规律、深刻理解图书馆事业发展的内涵。3.4 引进职业管理模式，推进人才队伍建设职业化进程应建立图书馆职业资格认证制度，依法规范人才队伍建设。
图1和图2是在编和聘用人员组成结构，其中显示：在编人员年龄主要集中在36―54岁，且46―54岁年龄段占比重较大。本文旨在全面、系统地掌握广西公共图书馆人才队伍的现状，分析存在问题和困难，提出有针对性的对策措施，使其能适应公共图书馆现代化发展要求，充分发挥公共图书馆的职能和作用。