财政支出绩效评价是多目标的系统评价，多目标系统的评价需要对不同目标采用不同的指标进行衡量。
现实有时是无法改变的，只有端正自己的心态，从改变自己做起。二、图书馆职业化的发展趋势1.图书馆职业的技术含量的提升传统环境下，图书馆的各项工作比较单一固定且缺乏变化，技术含量也低。
在这种环境下，随着图书馆职业技术含量的提升，传统观念中任何人都可以胜任图书馆工作的时代已经一去不复返，必须要一定的图书专业信息素养和终身学习能力的人。网络时代，图书馆比的工作流程包含了更多更加丰富的内容，由原来的简单服务，被动服务转变为积极主动的服务，为广大读者提供更加多层次、全方位的一站式服务，这就需要投入更多的智力劳动。图书馆是知识受众与真实资源连接的纽带，是图书馆价值得以实现的发动机。
因而从事图书馆工作，图书馆员的职业素养的形成笔者从以下几个方面?U述：1.图书馆员应遵循应有的职业道德图书馆员工作于图书馆，要具有自己的职业道德和职业操守。我国职业培训师李培英对于职业化的定义用了一句很简单的话来总结：职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为，这就是职业化。
唯有心态调整好了，你才会感觉到生活与工作的快乐。
考核制度不够健全，职称职务得不到晋升。这就要求中小型公共图书馆要深入了解网络行业经营实体的现实需要，并根据需要提供合适的服务，如网咖需要提升读者关注度，那么公共图书馆在进行阅读推广和服务宣传中便可侧重开展网咖图书小站二维码扫码宣传等活动。
但随着我国软文化建设地不断深入发展和人民日益增长的精神文化需求，客观上就要求快速发展我国的文化产业，推动我国文化消费及文化产品的创新升级，这也迫使中小型公共图书馆不可不重视文化产业发展、不可不积极服务文化产业创新建设。网吧+经营理念简单来说，就是在网吧基础功能上附加服务内容，如便民服务、公益文化服务活动等。
又丰富了服务内容，如根据网咖经营需要策划知识技能培训、真人阅读、公益讲座、读书沙龙等服务内容和形式，使服务由单一化向多元化方向发展。这是长期以来存在的客观现象。