中图分类号： G258.5 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-28-2 0 引言 近几年，我国经济快速发展，科技不断进步，互联网技术处于蓬勃发展的新时期。
图书馆员职业素质是推动地方图书馆事业发展的必然要求，当今社会是以知识经济和信息技术为标志的高科技时代，图书馆事业的发展也正处于传统图书馆和数字图书馆复合互补的新时期，这些都给图书馆的发展带来了新观念、新契机、新机遇和新挑战，面对这种新情况，也必然对图书馆员的综合素质要求越来越高，而作为一名图书馆员的综合素质要求应该是多方面的，但归根结底其中最重要的内容之一就是馆员的职业道德素养。五、结论图书馆服务水平的高低是以读者的满意度来衡量的，而读者的满意度是以图书馆员的优质服务为前提的，在当今时代，图书馆员的服务创新能力将直接影响图书馆的生存和发展，要意识到图书馆员服务创新的重要性，为这种能力的培养提供良好的条件，图书馆员也要不断学习、不断提高、不断创新，才能提高图书馆的服务能力和水平，充分实现图书馆的价值。
这种分配原则和分配办法实际上就是要建立一种图书馆大文化和图书馆激励机制，以鼓励和倡导每个工作人员充分发挥其能力。对读者，解决困难，满腔热情。如果馆员没有爱岗敬业的精神以及高尚的职业道德精神，即使拥有渊博的知识水平，其工作效率也不会很高。
2.抓住流动环节，激活用人机制过去， 图书馆在旧的体制和机制下，馆员队伍是一盘僵棋， 馆员的主观能动性无从发挥。三、通过培训，提高馆员队伍素质加强对图书馆馆员的素质提升，因为馆员队伍的素质高低直接关系着图书馆的发展。
这样馆员会很顺利的适应工作的要求，从而对图书馆的业务水平进行改善。
在奖惩上，实行各尽所能、多劳多得的原则，根据贡献大小实行不同层次、不同程度的奖励。大家总认为在办公室不需要多少文化水平，杂活谁都会干。
通过申报课题、文献传递服务等来进一步钻研业务，调查了解业务工作，发现不足，提升办公质量。利用先进的设备、现代化的手段、采取灵活的方法，方便快捷地做好服务工作，使作为承上启下、沟通内外、联络各方的桥梁和纽带的办公室在工作中不断赋予服务以新的内涵，从而带动图书馆管理整体理念上的不断创新。
在积极创造外部条件，改善办公设备，紧密依托校内外网络的同时，要完善智力投资机制，提高人才综合素质和能力，以保证办公室工作的高效运转。而办公室作为图书馆内部管理最重要的一环，管理理念的创新尤为重要。