因此，公共图书馆还需加大服务宣传力度。
（二）是实现图书馆工作高效化的重要途径图书馆工作具有相当的繁琐性，尤其是其管理工作，因为需要面对大量的细节工作，使得工作人员需要保持高度的精神集中，不断提高自身能力满足时代发展的需求。其通过潜移默化的力量来不断调整员工的言行举止和集体凝聚力。
（四）是对刚性管理不足的完善和改进过去传统的刚性管理由于其过分的棱角分明，对员工或多或少会造成一定的负面影响，尤其是精神上的。良好的机制不仅可以提高员工工作效率，尽快实现图书馆的管理目标，更可以加强员工对组织的归属感，全方位地激发员工的工作潜能，在结合图书馆管理者实际需要的同时，运用不同的激励机制，对员工进行激励，使之对工作充满热情。三、建立图书馆柔性化管理模式的具体实施（一）给人才以发挥自身才能的舞台良好的人才资源管理对建立图书馆柔性化管理至关重要
第二步，编制创业文献，借助网络平台从有关创业的动态报刊中摘取合适大学生阅读的信息，编制成册，为学生提供创业动态信息。第三步，邀请创业成功的校友、企业界的名人为在校大学生讲座，让大学生们吸收来自创业成功人士的第一手经验，激发创业热情，树立创业信心。
这些可以让大学生更加了解创业的动态信息，同时也可以解决来自大学生的很多创业问题，实现个性化贴心服务。
只有进行馆藏图书资源的整合才能弥补教育上的不足，让学生获取更多的创业知识。三、解决策略1.加强对外宣传第一，加强图书馆宣传。
公共图书馆的文化志愿者服务近几年蓬勃发展起来，以大学生群体为主，多数从事文献借阅与上架、环境卫生清理、馆内读者秩序维护、义务送书上门、老弱病残孕读者接送等服务，基本都浮在面上。国外相关研究表明，服务活动的连续性是弱势群体工作中特别应注意的问题。
没有文化，何谈对阅读的兴趣。9.服务不连续障碍目前，公共图书馆弱势群体服务依旧没有进入图书馆常规或主流服务领域，弱势人群仍被隔离于主流服务人群之外。